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员工离职后私自进入员工宿舍,没有通知老板
[律师回复] 仙鹤又没有丢失物品确定
刘同发律师
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违规辞退员工不让上班
[律师回复] 你好,我是宋律师。违规辞退的话,可以向劳动局投诉处理,也可以申请劳动仲裁解决。如果还有不清楚的,可以给我电话或者微X联系(电话同微X),以便给你详细答复。
宋凯律师
4解答
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公司以迟到和玩手机来进行辞退 可以要赔偿金吗
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
2解答
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要是冷静期过了怎么办还得重新再等一个月吗
[律师回复] 你好,不需要的,过了30天的冷静期,给30天的办理时间,哪一天都可以?
刘同发律师
1解答
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您好!在工厂上班从高处摔下来,手腕骨头劈了,这都接近一个月了,老板就出了一个医药费,别的啥也没有,也没来看过,我这怎么才能申请赔偿
[律师回复] 如果有劳动合同,可以申请工伤认定,需要有证人作证。如果没有劳动合同,有工资发放记录等其它证据,可以先申请劳动仲裁,再申请工伤认定,获得赔偿,想了解相关问题联*系我,一三九三零九零七七五三。
闫立波律师
3解答
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-06-20
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