工伤赔偿 法律问答
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工作时被第三人打伤能否认定工伤[律师回复] 工作时被第三人打伤，能否认定为工伤得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况能认定为工伤。像保安维护工作场所秩序时被人打伤，就符合工伤认定条件。 但要是因为个人恩怨等和履行工作职责没关系的原因被第三人打伤，一般无法认定工伤。好比同事间因私人矛盾在工作场所起冲突，一方被打伤，通常就不符合工伤认定标准。 员工被第三人打伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。律图河北
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发生工亡情况单位要承担什么责任[律师回复] 单位在工亡情况中承担多方面责任。 在工伤保险方面，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，要协助工亡职工近亲属办理工伤认定和申领工伤保险待遇。认定为工亡后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，按照《社会保险法》，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 单位也需承担行政责任。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门会对用人单位进行处罚。比如责令限期参加工伤保险，补缴应缴费用，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额一定倍数罚款。 单位还要妥善处理工亡职工善后事宜。要和工亡职工家属沟通协商，做好安抚，提供必要协助和便利。若工亡事故因单位原因发生，像安全设施不完善、违规指挥等，单位可能要承担民事赔偿责任。工亡职工家属可通过民事诉讼要求单位赔偿。 建议单位及时为职工缴纳工伤保险，完善安全设施，规范管理，避免违规指挥。若发生工亡情况，积极协助家属办理相关事宜，妥善处理善后。律图承德
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工作时精神病发作能否认定为工伤[律师回复] 工作时精神病发作，能不能认定为工伤？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。通常，单纯的精神病发作很难被认定为工伤。毕竟精神病的成因复杂，可能是自身心理、生理等多种因素造成的，和工作没有直接关系。 不过，满足特定情况，也有可能认定为工伤。要是职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，并且这伤害直接引发了精神障碍；或者职工患上了职业病目录里的精神类职业病，像长期接触有毒有害物质引发精神疾病。第一种情况，得有事故伤害和发病之间因果关系的证据；第二种情况，则需要有职业病诊断证明书。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时举证责任就在用人单位。所以，工作时精神病发作，要是有证据证明和工作有直接因果关系，就可以去申请工伤认定；要是没有直接关联，认定工伤就比较难。律图河北
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工伤申请送材料者可不可以不是本人[律师回复] 工伤申请送材料的人不一定非得是本人。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工近亲属、工会组织也能申请工伤认定。 用人单位要在事故发生，或者职工被确诊职业病那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这意味着，除工伤职工本人外，用人单位、近亲属、工会组织都能帮忙送申请材料。送材料时，要保证材料既真实又完整。常见材料有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。为了顺利办理申请，送材料时，最好带上能证明自己身份，以及和工伤职工关系的证明文件。律图廊坊
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上班路上因交通死亡是否算工伤[律师回复] 上班路上因交通事故死亡，在符合一定条件时能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的路上，要是遭受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以被认定为工伤。 这里有两个判断关键点。一是事故类型，得是交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或者火车事故才行。二也是最关键的责任认定，必须不是员工本人负主要责任。要是员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤。举个例子，某位员工严重违反交通规则导致发生了事故，并且被交通管理部门认定要承担主要责任，就算这事故发生在他上下班路上，也是不符合工伤认定条件的。 要是符合上述条件，用人单位就要在事故伤害发生那天起规定的时间里，向当地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有时候用人单位可能没有按规定去申请，这时候工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起一定期限内，也能自己直接去申请工伤认定，这样就能保障自己的权益了。大家要记住这些规定，遇到类似情况懂得用法律武器保护自己。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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