工伤赔偿 法律问答
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邯郸-师晓律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
邯郸-何佳振...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
邯郸-徐振环...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
邯郸-李朔律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
邯郸-胡庆彬...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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退休后工伤认定怎么处理[律师回复] 解析： 在相关法规中，退休人员通常无法进行工伤认定。 倘若此种人身损害系由第三方所导致，那么已达退休年龄的人士便有权寻求第三方追究其侵权责任，抑或向原用人单位提出补偿申请； 若非外部因素引起，则此类人群可依据本人及单位各自的过失程度，分别对该类人身损害承担相应的法律责任。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
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报工伤都需要什么材料[律师回复] 解析： （1）工伤认定申请书。 （2）能够证明您与用人单位之间存在合法职场雇佣关系（含事实上形成的劳动关系确认证据）的资料文件。 （3）由具有相关资质的医疗机构出具的受伤人员医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若明确为职业病者，还需提交职业病诊断鉴定书）。 （4）在提交工伤认定申请时，必须附上一份详细描述事故发生的具体时间、地点、原因及对员工造成伤害程度等关键信息的表格。 （5）如果工伤认定申请人所提供的材料不够齐全，劳动保障行政部门有责任以书面形式告知申请人需要补充和完善的所有材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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在单位不舒服,回家后病发是否构成工伤[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规的规定，如果员工在合法工作期间和地点遭受突发性疾病而不幸去世，或者在事故发生后的48小时内经过尽心尽力的救治仍然无法挽救生命，这些情况均应视作工伤案件进行处理； 然而，如果员工在正常工作期间感觉身体不适，但并非是在特定的工作时间段和岗位上遭受突发性疾病，或者即便其在工作场所突发疾病，但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命，这些都不能归类于工伤事故。 另外，如果员工在离开工作场地后出现身体不适并最终离世，这同样不能算作是工伤。 具体而言，《工伤保险条例》中所提到的“突发疾病”应该被理解为病情突然恶化、情况紧急，以至于患者在短时间内失去生命或必须立即送往医院接受治疗，并且在48小时内无法挽回生命的情况。 如果疾病的发展呈现出从轻微到严重的过程，而且患者并未及时就医而是选择回家休息，那么这种情况通常不会被认定为工伤。 因此，如果员工在工作单位感受到身体不适，但并非在工作时间和工作岗位上遭受突发性疾病而离世，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命，同时又没有及时就医而是选择回家休息，最后在家中因病离世，这些情况都不能被视为工伤。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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产假工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2.4w浏览 2024-05-05
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员工合同到期公司不续签需要赔偿吗员工合同期满后，若公司决定不续签，需支付相应经济补偿。用人单位主动终止劳动关系时，应按法律规定支付经济补偿金，通常按员工工作年限，每年给予一个月工资作为补偿。若员工请求续签无固定期限合同而遭拒绝，公司应支付两个月工资作为赔偿。赔偿金以员工前十二个月平均工资为依据。1.7k浏览 2024-05-05
劳动合同
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山西省高温补贴2024年规定的标准是多少山西省高温补贴的标准是每个月240元，不过山西省人力资源厅规定的高温补贴的发放时间一共是三个月，从6月份开始到8月底正式结束，如果企业通过发放防暑降温的药品或一些饮品来代替高温补贴的话，员工可以到人力资源部等这些部门进行投诉。1.1w浏览 2024-05-05
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