工伤赔偿 法律问答
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工伤住院时陪护费该怎么去计算[律师回复] 工伤住院陪护费怎么算？这是不少工伤职工关心的问题。其实，计算方式分两种情况。 要是单位派人护理，那就不用额外支付陪护费了。但如果单位没派人，就得由单位来支付。支付标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。当地有明确标准的，按标准算；没有的，就参考市场上同类护理服务价格。 护理期限也有说法，通常以医院出具的护理证明为准，从受伤住院开始，到不需要护理为止。要是工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍、需要长期护理，那就会根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。完全不能自理的给50%，大部分不能自理的给40%，部分不能自理的给30%。 遇到陪护费问题，职工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。大家要了解这些规定，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤索赔需具备什么样的条件[律师回复] 工伤索赔有实质和程序两方面条件。 先说实质条件，得符合工伤认定情形。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病这些情况可认定工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害等特定情形，视同工伤。不过要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定或视同工伤。 再看程序条件，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，能直接提出申请。经认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级等，然后按相应标准进行工伤索赔。律图廊坊
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月工资4千九级工伤会赔偿多少钱[律师回复] 受了九级工伤，各项赔偿是有相关规定的。 一次性伤残补助金相当于给受伤职工生活基本保障的一笔钱。赔偿标准是按照本人9个月工资来算。打个比方，要是月工资4000块，那这部分赔偿就是4000乘以9，一共36000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，每个地方规定不一样，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，让咱去治疗工伤；而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助咱重新找工作过渡。 停工留薪期工资方面，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来该有的工资福利一点都不能少，所在单位要按月发给职工。不过停工留薪期一般不会超过12个月，具体时间得看实际情况。 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费这些费用，按照实际合理产生的金额来算。要是职工住院治疗工伤，会有相应的伙食补助费；要是经过医疗机构同意，到外地去就医，产生的交通、食宿费用可以从工伤保险基金里面出。 要注意，具体能拿到多少赔偿，得结合当地规定还有实际花的钱来确定。所以建议大家受了工伤后，赶紧和用人单位、工伤保险经办机构联系，申请应得的赔偿，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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工伤医疗期满后不能工作该怎么解决[律师回复] 工伤医疗期满后无法工作，处理步骤如下： 先进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤医疗期满且病情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，需做此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是后续待遇的依据。 若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若未通过劳动能力鉴定，不能从事原工作，用人单位应重新安排工作。若仍无法从事新工作，单位可按法定程序解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图邯郸
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员工过劳死亡，公司要赔偿多少费用[律师回复] 员工过劳死亡后，赔偿问题备受关注。一般来说，这种情况会按工伤进行赔偿，主要赔偿费用有三项。 首先是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱能在一定程度上帮助家属处理后事。 其次是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工过劳死亡被认定为工伤，但公司没给员工交工伤保险费，那上述这些赔偿费用都得由公司出。要是公司对员工过劳死亡有过错，员工家属还能依据《民法典》等法律，要求公司承担侵权赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内，具体赔多少要根据实际情况来定。所以，员工家属遇到这种情况，要了解自己的权益，依法争取合理赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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