工伤赔偿 法律问答
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七级工伤，月薪4000能拿到多少钱[律师回复] 受了七级工伤，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿数额要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，结合多个因素确定。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，计算方式是13个月的本人工资。比如月工资4000元，那就能拿到52000元。 如果劳动合同期满，或者自己主动提出解除合同，还会有两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出。不过具体标准每个地方都不一样，由省、自治区、直辖市规定。 除此之外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有到外地就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金报销。停工留薪期内，工资待遇不变，单位会按月支付。 因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准有别，所以很难准确算出总的赔偿数额。建议大家可以查询当地相关标准，或者咨询社保部门，这样就能算出准确的赔偿金额了。律图张家口
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下班途中撞车死亡认定工伤该怎么赔[律师回复] 在下班途中因交通事故死亡，如果被认定为工伤，能获得以下赔偿。 丧葬补助金用于支付死者丧葬费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金是给死者近亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请赔偿时，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，带上工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就要由单位按照上述标准支付费用。律图张家口
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员工因工作过失受伤，治疗费用由谁付[律师回复] 1、员工要是在工作里因为过失受了伤，治疗费用通常是由工伤保险基金和用人单位来负责的。 在咱们国家，按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤保险实行的是无过错责任原则。简单来说，不管员工有没有过错，只要是符合可以认定为工伤的情况，那就能够被认定成工伤，并且享受工伤保险待遇。 2、要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险费，等员工被认定为工伤之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，就会从工伤保险基金里支付。另外，在员工停工留薪期间的工资福利待遇这些，得由用人单位来给。 3、要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那员工该享受的工伤保险待遇就全都得用人单位来承担了，这里面就包含了治疗费用。 4、不过，如果不属于工伤的情况，比如说员工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者是自残、自杀之类的原因造成的，那就不能认定成工伤了，治疗费用就得员工自己掏腰包。律图河北
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铁厂工作时被同事误伤，误工费怎么算[律师回复] 1. 要是在铁厂上班的时候被同事不小心弄伤了，误工费这么算。 如果是有固定收入的，误工费就按实际少挣的钱来算。这时得拿出单位开的收入证明、工资条、银行流水这些东西，用它们来证明因为受伤，收入少了多少。 2. 收入不固定的，就按最近三年的平均收入来算。得提供过去三年的收入凭证，像纳税证明、银行交易记录这些，先算出平均收入是多少，再拿平均收入乘以耽误工作的时间，得出的就是误工费。 3. 要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就可以参考受理这个案子的法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。可以去查统计部门公布的相关数据，确定这个行业的平均工资是多少，再结合误工时间算出误工费。 4. 误工时间是根据医院开的证明来确定。要是因为受伤落下残疾，一直没办法工作，误工时间可以算到定残疾的前一天。 这种情况一般既属于工伤，也属于侵权。可以先去申请工伤认定，享受工伤保险给的待遇；同时，也能找弄伤自己的同事要侵权损害赔偿，让他赔偿误工费这些损失。律图保定
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