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您好 公司项目倒闭了,强行让我转项目或者自离
[律师回复] 什么单位上班,工作几年了
张虎涛律师
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公司辞退可以协商赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)公司辞退员工时,依据法律规定,用人单位和劳动者可就解除劳动合同及补偿事宜进行协商。这种协商机制为双方提供了一个和平解决问题的途径。 (2)当双方协商一致解除劳动合同时,用人单位需按法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)协商赔偿具有积极意义,能使双方在平和氛围中解决问题,达成双方都能接受的结果。若协商不成,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。 提醒: 协商赔偿时,双方要明确补偿金额和支付方式等关键内容。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
唐山法务
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我在奶茶店打工,签合同一年的,一年内离职的话提前30天说,需要老板同意才能走,我五月一上班,打算八月份就给老板说离职,老板要是不叫走咋办
[律师回复] 根据你的情况,你和奶茶店签订了一年的劳动合同,并约定提前30天告知可以离职,但需要老板同意。如果老板不同意你离职,你可以依据《劳动合同法》的相关规定,提前30天以书面形式通知奶茶店,期满后你就有权解除劳动合同。如果奶茶店因此给你造成损失,你可以要求赔偿。同时,你也可以和老板进行沟通,说明自己的情况,争取和平解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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被迫辞职是因强制加班能拿到赔偿不
[律师回复] 被迫因强制加班辞职通常能获得赔偿。用人单位强制加班违反法律对劳动者工作时间的规定,侵害了劳动者权益,劳动者被迫辞职符合用人单位支付经济补偿的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集强制加班的证据,如加班通知、考勤记录等。 2.先与单位就补偿事宜进行协商。 3.若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
唐山法务
5解答
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被辞退但是公司让签自愿离职怎么办,想了解我签了自愿离职还能要求赔偿吗?
[律师回复] 签了自愿离职就不能要求赔偿了
耿正义律师
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