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男生男生未满16周岁，强暴已满16周岁并怀孕了。两个人在一起睡觉的照片保留着。未满。未满16岁的小男孩需要负法律责任吗？可以坐牢吗？[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：未满16周岁的男生实施强奸并致被害人怀孕，是否负刑责、能否坐牢，核心取决于其是否已满14周岁。根据《刑法》第十七条，已满14周岁不满16周岁的人犯强奸罪，应当负刑事责任，法院会依法定罪，且可能判处实刑，只是因系未成年人必须从轻或减轻处罚，同时不适用死刑。若该男生不满14周岁，则不负刑事责任，不会坐牢，由监护人严加管教，必要时依法进行专门矫治教育。两人的睡觉照片不能直接否定强奸性质，关键要看发生性关系时是否违背女方意志、是否存在暴力或胁迫等手段，被害人怀孕属于重要后果，会影响案件情节认定与量刑考量。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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