劳动纠纷 法律问答
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单位解除员工怎么补偿[律师回复] 单位对于解除员工的补偿事宜，关键要看具体的解除原因。 倘若单位是因为员工自身存在过错而进行解除，像那种严重违反单位规章制度的情况，通常是不需要给员工补偿的。 而要是单位属于无过错性辞退，例如员工无法胜任工作，即便经过了培训或者调岗，依然无法胜任，这时就应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。 要是单位违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限，要是工作不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿；如果工作满了六个月但不满一年，那就按一个月工资来支付。邢台法务
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