劳动纠纷 法律问答
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新劳动法里试用期是如何进行规定[律师回复] 当你入职新公司，试用期的相关权益可得搞清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长有明确规定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多六个月。 并且，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月，那就不能设立试用期。另外，试用期是算在劳动合同期限内的，如果合同里只约定了试用期，这个试用期是不成立的，这段时间就直接视为劳动合同期限。 在工资方面，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 对于用人单位，在试用期不能随意解除劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则解除合同就得向劳动者说明理由。这些规定是为保障劳动者和用人单位双方的合法权益，大家要多留意。律图邢台
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满15年工龄离职，补偿要怎么计算[律师回复] 劳动者工作满15年工龄后离职，补偿计算得看不同情况。 要是用人单位有过错，像没给劳动者依法缴纳社保费，或者没及时足额发工资等，劳动者主动提出离职，这时用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，满15年工龄，用人单位要给15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者自己主动离职，而且用人单位没过错，一般就没有经济补偿。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，满15年工龄，用人单位得给30个月工资的赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到用人单位有过错的情况，自己主动离职时，要保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，方便后续维权。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。邢台法务
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未成年突然离职要工资应怎样处理[律师回复] 未成年突然离职索要工资，处理方式因年龄而异。 若未成年年满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动法》，他们能从事合适工作，建立的劳动关系受法律保护。突然离职可能违反合同约定或单位规章，但单位要按实际工作时间支付工资。要是单位以离职造成损失克扣工资，得证明有实际损失且和离职有直接因果关系，不然克扣违法。协商不成，未成年可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 要是未成年未满十六周岁，属于非法使用童工。按照《禁止使用童工规定》，单位用童工，要给童工及监护人经济赔偿，把童工送回原居住地交给监护人。单位不仅要付劳动报酬，还会遭劳动行政部门处罚。童工或其监护人可向劳动监察部门反映，要求单位付工资并追究其法律责任。邢台法务
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已签和劳动法相悖合同要如何解决[律师回复] 签了和劳动法相悖的合同怎么办？别慌，下面这些解决办法能帮到你。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。你得先找出合同里和劳动法相悖的条款，这些无效条款从一开始就没有法律约束力，也不影响其他有效条款履行。 发现违法条款后，你可以先和对方协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。协商时，要清楚指出违法条款违反了什么法律规定，争取和平解决问题。 要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可能给用人单位行政处罚。 你还能通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其确认合同里的违法条款无效，按照劳动法来确定双方权利义务。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 维权过程中，收集和保存证据很重要，像是合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在关键时刻帮到你。唐山法务
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员工被辞退，赔偿n+1是基本工资吗[律师回复] 员工被辞退时，常提到的“N+1”赔偿可不是按基本工资算的。“N”是经济补偿，根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知员工就解除合同，就得额外多给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。计算时，是按照员工应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。要是员工这12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准算；要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 所以，“N+1”里的月工资是根据更全面的工资性收入确定的，不只是基本工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的赔偿，维护好自身权益。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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