劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤劳动仲裁后多久拿到赔偿[律师回复] 工伤进行劳动仲裁裁决之后，关于拿到赔偿的具体时间并没有一个固定不变的标准。通常情况下，如果用人单位没有对裁决提起诉讼，那就得按照裁决书所规定的履行期限来，用人单位得按时把赔偿款给支付到位。 要是用人单位对裁决不服而提起了诉讼，那案件就会进入一审和二审程序，这样一来时间就会相应地拉长。一审要是按照普通程序来的话，审限一般是6个月，二审的审限则是3个月。 不过在实际的操作过程中，还得考虑用人单位的支付能力以及他们的态度。要是用人单位就是坚决不履行已经生效的裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。而执行所需要的时间那可就取决于具体的情况，比如说用人单位的财产状况之类的。总之，整个从工伤到拿到赔偿的这个过程，所花费的时间会因为各种不同的因素而有所差别，可不能一概而论。邢台法务
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3131
186****1755
139****4443
