房产纠纷 法律问答
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小产权房的租赁合同有没有效力[律师回复] 租小产权房时，合同是否有效是大家关心的问题。其实，这得根据小产权房的不同情况来判断。 要是小产权房属于合法建筑，并且没有违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那签订的租赁合同就是有效的，双方都要按照合同约定办事。 然而，如果是违法建筑的小产权房，情况就不一样了。根据规定，要是出租人拿的房屋没取得建设工程规划许可证，或者没有按照许可证规定来建设，那和承租人签的租赁合同是无效的。不过有个“挽救”机会，要是在一审法庭辩论终结前，取得了建设工程规划许可证或者经过主管部门批准建设了，合同就能认定有效。 还有未经批准或未按批准内容建设的临时小产权房，这类房子签的租赁合同也是无效的。不过，在一审法庭辩论终结前经主管部门批准建设了，合同就有效。要是租赁期限超过了临时建筑的使用期限，超过部分无效，但在一审法庭辩论终结前经主管部门批准延长使用期限，延长期间的租赁就有效。大家租小产权房时，一定要留意这些情况，避免合同无效带来损失，若有疑问可进一步咨询专业人士。唐山法务
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预订酒店没去住，能否把钱退回来[律师回复] 预订了酒店却没去住，这种情况下能不能退款呢？这得分不同情况来看。 要是你和酒店签的预订合同里，对退款有明确规定，那就按合同来。比如说合同规定提前多久取消预订能全额退款，只要满足这个条件，你就有权利让酒店把钱退给你。 要是合同里没提退款的事儿，按照民法典，你预订酒店其实就是在和酒店订立合同，付了钱合同就成立了。你没去住，这就算违约了，得承担违约责任。一般就是酒店会扣掉一定比例的违约金，然后把剩下的钱退给你。 不过，要是遇到了不可抗力或者意外事件，像突发自然灾害、政府紧急管控这些不能预见、避免和克服的情况，导致你没办法去住酒店，你可以要求解除合同并退款。 要是你想退款，先看看预订合同咋写的，符合退款条件就和酒店商量。要是因为不可抗力去不了，赶紧跟酒店说明情况，还得提供相关证明，争取全额退款。要是和酒店商量不下来，可以向消费者协会等部门投诉，或者通过打官司来解决。唐山法务
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他人拿走房产证拒不归还该怎样处理[律师回复] 他人拿走房产证拒不归还，处理办法有这些： 先尝试协商解决。友好地跟对方沟通，让其归还房产证，同时要明确告知对方，拿走房产证不还的行为可能侵害自己的合法权益。了解对方不归还的原因，尽量协商出一致的解决方案。要是对方以债务纠纷为由不还，那就针对债务问题沟通解决办法。 要是协商没用，可通过律师发送催还函。催还函有一定威慑力，能明确告知对方行为违法，以及可能承担的法律后果，要求对方在一定期限内归还。 若对方拿走房产证的行为涉嫌盗窃、抢夺等违法犯罪，就向公安机关报案，让警方介入。警方会根据具体情况调查处理。 如果前面这些方法都解决不了问题，就向人民法院提起返还原物之诉。依据《民法典》，无权占有不动产或动产，权利人可请求返还原物。诉讼时，要提供证据，证明自己对房产证有合法所有权，以及对方非法占有房产证的事实。邢台法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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