劳动纠纷 法律问答
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公司提前一月宣布倒闭有无N+1赔偿[律师回复] 公司宣布倒闭，员工能拿到多少赔偿是大家关心的问题。公司提前一个月宣布倒闭，一般不会有“N + 1”赔偿，但会有“N”的经济补偿。 这里的“N”“ + 1”分别代表什么呢？“N”指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。而“ + 1”就是代通知金，是用人单位无过失性辞退员工，又没提前三十天书面通知时才要给的。 公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，像公司被依法宣告破产或者提前决定解散，劳动合同就会终止。公司提前一个月告知员工倒闭消息，不符合支付代通知金的条件，所以没有“ + 1”这部分，但“N”的经济补偿是必须给的。 要是公司没依法给这笔经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。邢台法务
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公司以何种办法辞退物业员工[律师回复] 公司辞退物业员工要合法合规，下面是不同情况下的辞退办法。 如果是和员工协商一致解除劳动合同，按照《民法典》合同编和《劳动合同法》规定，双方就经济补偿、工作交接等内容沟通好，达成一致后签个书面协议就可以了。 要是员工有过错，比如严重违反公司规章制度、因为失职给公司带来重大损失等，公司就能单方面辞退。不过公司得有明确合法的规章制度，并且给员工公示过，还得有足够证据证明员工的过错行为。辞退时，要给员工送解除劳动合同通知书，说明为啥辞退。 当出现非员工过错的情况，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，调岗也不行；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签订合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，和员工协商变更合同也达不成一致，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，公司要提供相应证据，按规定支付经济补偿。唐山法务
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工作两年遭辞退员工能拿到多少赔偿[律师回复] 工作两年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这种属于员工有过错，单位不用给赔偿。 但要是单位违法辞退，按照《劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作两年，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作两年，就支付两个月工资的经济补偿。 所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，这样才能知道自己该拿到多少赔偿。如果对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。邢台法务
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流产后被辞退可得到什么赔偿[律师回复] 职场上，女职工流产后遭遇辞退的情况时有发生，不过别担心，法律会为女职工撑腰，让她们能拿到应有的赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工流产后有法定医疗期，在这段时间里，单位不能随便辞退她们。要是单位违反规定解除劳动合同，女职工能争取到这些赔偿。 首先是违法解除劳动合同赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看女职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次，女职工还能要求单位支付从违法解除合同那天起到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。 要是女职工不想继续在这单位干，或者合同没办法继续履行了，除了前面说的赔偿金，单位还得给女职工医疗补助等费用。 遇到这种事，女职工可以先和单位商量，心平气和地沟通解决。要是协商没结果，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。这样，女职工就能在遭遇不公时，通过合法途径获得应有的赔偿。唐山法务
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实习期过公司没提转正就辞退怎么搞[律师回复] 当遭遇公司辞退时，我们可以这样运用法律武器维护自身权益。 第一步，判断公司辞退是否合法。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司说因为不符合录用条件把你辞退，那它得拿出足够的证据，证明在招人时就明确了录用标准，而且你确实没达到。要是公司没个正当理由就把你开了，那这就是违法解除劳动合同的行为。 第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司交流的聊天记录等，这些东西能证明你和公司存在劳动关系，还能说明你的工作时间、工资待遇等情况。有了这些证据，后续维权才更有底气。 第三步，和公司好好沟通。你可以找公司人力资源部门或者上级领导，问问为啥辞退你，要求公司给出理由，并且拿出相关证据。要是确定公司是违法辞退，你可以要求接着回去上班，继续履行劳动合同；或者要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，六个月以上没到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司沟通没啥结果，也别慌。你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这样一步步来，就能合法合理地维护自己的权益了。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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