工伤赔偿 法律问答
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工伤保险有无强制投保的必要[律师回复] 工伤保险强制投保很有必要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像各类企业、事业单位、社会团体，还有民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都得给全部职工或雇工买工伤保险。 强制投保对用人单位和劳动者都好处多多。对劳动者来说，工作时万一受了意外伤害，或者得了职业病，能从工伤保险基金拿到医疗救治、经济补偿，还能进行职业康复，生活有保障，治疗和康复也不愁。对用人单位而言，可以分散风险，不用怕工伤事故带来巨额赔偿，减轻经济压力，维持生产经营稳定。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。而且，社会保险行政部门会责令其限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，就会按欠缴数额的一定比例罚款。所以，用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险费，不然麻烦可不小。律图承德
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工伤10年6级不想工作该怎么处理[律师回复] 六级伤残的工伤职工不想继续工作，该怎么办？有多种解决办法。 工伤职工有停工留薪期，这段时间单位不能和职工解除劳动关系，而且工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤就业困难的损失。 如果职工想保留劳动关系但不工作，单位会按月发伤残津贴，金额是本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交社保。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 职工要和单位好好谈赔偿的事，要是谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事时，职工要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。律图沧州
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工伤保险报不了的费用该由谁来付[律师回复] 在工作中受了工伤，工伤保险报不了的费用谁来承担呢？这得分不同情况来看。 要是单位给职工正常交了工伤保险，通常大部分工伤费用由工伤保险基金出。但也有工伤保险基金不报的费用，像不符合诊疗、药品和住院服务标准的费用。要是单位没过错，这些费用就得职工自己掏腰包；要是单位有错，比如没及时足量申报工伤，或者按职工要求提供超规定范围诊疗且没明确拒绝，那单位就要承担相应费用。 如果单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤后，原本该保险基金出的，还有报不了的费用，都得单位承担。 要是工伤是第三人侵权造成的，第三人要赔偿，赔偿范围包括工伤保险报不了的合理费用。要是找不到第三人，或者第三人赔不起，职工可以让单位先付，单位付完能向第三人追讨。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，也可咨询专业人士，保障自身合法利益。律图河北
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工伤离职五年后复发该怎么处理[律师回复] 工伤离职五年后旧伤复发该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 首先得确定是不是工伤复发，这要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。职工本人、近亲属或者用人单位都能向该委员会提出申请，申请时要带上之前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 如果确认是工伤复发，就能享受相应工伤待遇。治疗工伤复发的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；要是单位没给职工交工伤保险费，费用就得单位承担。 停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由单位负责。 需要注意的是，由于距离工伤离职时间久，要看看是否过了主张权益的时效。要是和单位在工伤复发确认、待遇支付等问题上有争议，可以先协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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实习期间实习生发生工伤事故该怎么处理[律师回复] 实习期间实习生遭遇工伤事故，得用合适的办法来处理。要知道，实习生和正式员工不太一样，一般不属于劳动法意义上的劳动者，所以没办法通过工伤保险来解决工伤问题。 要是实习生和用人单位签了实习协议，而且协议里对工伤处理有规定，那就按照协议来办。 出了工伤事故后，第一步是赶紧救受伤的实习生。用人单位得第一时间把人送到医院，让伤者能及时接受治疗。 接着，要收集各种证据，像事故现场的情况、医院的诊断证明、病历等。这些证据能确定事故发生的时间、地点和原因，对后续处理很重要。 之后，要弄清楚责任该怎么划分。要是实习生因为工作受了伤，自己又没什么大过错，那用人单位一般要担主要的赔偿责任。但要是实习生自己也有一定过错，用人单位的责任就会相应减轻。 赔偿方面，项目还挺多的，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。要是伤得重，造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。双方可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，实习生可以去法院起诉，让用人单位承担该负的赔偿责任。 给实习生和用人单位的建议是，实习前最好把实习协议签好，明确工伤处理办法。工作时，实习生要遵守规定、注意安全，用人单位也要提供安全的工作环境。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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