工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定结果出来后时效15天包括周末吗[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，申请再次鉴定的15天时效是包含周末的。在法律里，除非特别说明按工作日算，一般期间都是按自然日计算，自然日就包括了周末。 按照《工伤保险条例》等规定，要是有关单位或者个人对工伤鉴定结论不服，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 这15天是连续算的，不会因为碰到周末就扣除相应天数。不过有个特殊情况，如果15天的最后一天是法定休假日，那就以法定休假日结束的次日作为期间的最后一天。 这里有个常见误区，很多人以为这15天是工作日，不包括周末，这就容易导致逾期。所以大家收到工伤鉴定结果后，要是有异议，得及时在15天内提出再次鉴定申请，一定要把周末这些因素考虑进去，不然逾期了，可就丧失再次鉴定的权利啦。律图承德
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没做劳动能力鉴定员工被辞退怎么解决[律师回复] （一）若员工处于工伤医疗期等法定不可辞退情形，单位辞退属违法。员工可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 （二）若协商不成，员工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）若因工伤需要鉴定劳动能力，员工应尽快申请，鉴定结果可作为维权的重要证据。若经鉴定构成伤残，单位还需额外支付一次性伤残就业补助金等费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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