劳动纠纷 法律问答
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信都区-李玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
信都区-朱红...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况能判定为拖欠工资[律师回复] 在工作生活中，工资问题是大家都很关心的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一些情况下能认定用人单位拖欠工资。如果用人单位没正当理由，超过规定时间不发工资，或者没按劳动合同约定日子发钱，就算拖欠。 拖欠工资有几种常见情况。一种是没及时发，比如合同约定每月10号发工资，单位没理由地在10号后发，还不提前说明合理原因。另一种是没足额发，单位没按合同或者国家标准给足工资，像扣绩效奖金、加班工资等。还有就是无故拖欠，单位没正当理由故意不给钱，比如借口资金周转困难，但实际有钱支付。 但有些情况不算拖欠工资。比如遇到不可抗力，单位没办法按时发工资，不过及时跟劳动者说了，还承诺了支付日期。又或者单位生产经营困难、资金周转有问题，在工会同意后暂时延期发工资，不过延期时间是有规定的。 要是劳动者碰到拖欠工资的事情，不用慌。可以先跟单位好好商量，大家心平气和地把事情说清楚。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，他们会帮忙处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让自己该得的工资一分不少。唐山法务
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转正后离职是否会扣半个月工资[律师回复] 1. 员工转正以后离职，公司扣半个月工资大多情况下是违法的。根据咱们国家《劳动合同法》的规定，员工想辞职给公司提前三十天递书面通知就行；要是还在试用期，提前三天告知公司就可以解除劳动合同。只要员工按规定走完离职流程，公司就该按照劳动合同里说好的，还有国家的相关规定，及时、全额给员工发工资。 2. 要是员工没提前通知公司，自己就擅自离职，还让公司遭受了损失，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据证明损失确实存在，而且扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低月工资标准还低，那就得按照最低标准给员工发钱。 3. 要是公司没有正当理由就扣员工工资，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，还能去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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一个月工资被拖欠可要求赔偿多少[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者能要求赔偿吗？赔偿数额怎么算？下面为你详细解答。 如果只是单纯被拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动者可以先和单位协商支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 要是因为单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作2年3个月，单位拖欠工资后劳动者解除劳动合同，单位除了要支付拖欠的5000元工资，还要支付2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。如果经劳动行政部门责令后，单位仍不支付拖欠工资，还可能要支付2500 - 5000元的加付赔偿金。 所以，劳动者遇到被拖欠工资的情况，要积极维护自己的合法权益。唐山法务
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拖欠工资一个月后发放，要赔偿多少金额[律师回复] 用人单位拖欠工资一个月后发放，赔偿金额有不同确定方式。 要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，拖欠工资5000元，符合这种情况的话，加付赔偿金就在2500元到5000元之间。 要是劳动者没向劳动行政部门投诉，只是因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者想主张上述赔偿，得提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、银行流水这些都能作为证据。之后通过合法途径去维权，这样才能保障自己的权益。唐山法务
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未签合同双倍工资里是否包含已发工资[律师回复] 未签合同双倍工资是否包含已发工资，法律规定和司法实践存在差异。 按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。此“二倍工资”是对单位不签合同违法行为的惩罚性赔偿。原理是，劳动者靠劳动拿到正常工资，这是劳动对价；双倍工资差额是对单位未签合同的额外惩罚。所以，从法律本质来讲，双倍工资包含已发工资。 不过在司法实践中，主流做法是计算双倍工资差额。由于劳动者正常工作时的工资已经发了，单位只需再支付一倍工资就行。这种处理既惩罚了单位的违法行为，又保障了劳动者权益。 若劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先和单位协商计算双倍工资事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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