劳动纠纷 法律问答
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员工劳动仲裁告错公司要怎么解决[律师回复] 员工劳动仲裁告错公司，有下面这些解决办法。 1. 在仲裁程序里发现告错公司，员工能向劳动仲裁机构申请变更被申请人。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在举证期限结束前能变更仲裁请求，这里面就包括变更被申请人。只要符合条件，仲裁机构一般会同意变更，之后按正常程序接着审理案件。 2. 要是仲裁机构因为告错公司驳回仲裁申请，员工别慌。可以重新收集准确的公司信息，准备好相关证据材料，再向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。重新申请时，要保证被申请人信息准确，提交的证据能很好地支持自己的诉求。 3. 如果仲裁已经出了裁决，员工才发现告错公司，而且裁决结果对自己不利，在符合法定条件时，员工可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内到人民法院起诉，在诉讼阶段把主体错误的问题纠正过来。不过要注意诉讼时效，一定得在规定时间内起诉。邢台法务
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劳动关系仲裁争议中断该怎么处理[律师回复] 劳动关系仲裁争议中断时该怎么办呢？下面为你介绍处理办法。 仲裁时效中断有三种法定情形，分别是当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务。一旦出现这些情况，仲裁时效就会中断，并且从中断时开始重新计算。 劳动者要是发现仲裁时效中断，等中断原因消除后，得赶紧收集整理证据。比如主张权利时的沟通记录、向有关部门请求救济的书面材料，还有对方同意履行义务的承诺等，这些证据对后续仲裁很关键。 之后，要在重新计算的时效期内尽快准备仲裁申请。写好仲裁申请书，写清楚双方当事人信息、仲裁请求以及事实理由，再附上相关证据材料。 准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，就会安排仲裁审理。审理时，双方要按照法定程序举证、质证和辩论。 所以，遇到劳动关系仲裁争议中断，当事人要抓住重新计算的时效，积极准备并推进仲裁程序，维护好自身合法权益。唐山法务
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员工遇企业降薪能去劳动仲裁吗[律师回复] 员工碰到公司降薪，通常能去申请劳动仲裁。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好后，才能改变劳动合同里规定的内容，而且变更时要形成书面文件。公司单方面降薪，其实就是改变了劳动合同里劳动报酬这一项。要是没经过员工同意，就违反了上面说的法律规定。 要是公司单方面降薪，员工可以先跟公司谈，要求恢复原来的工资待遇。要是谈不拢，员工就收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 劳动仲裁机构受理之后，会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律法规进行审理。要是判定公司降薪的行为不合法，就会要求公司恢复员工原来的工资待遇，并且补发降薪那段时间少发的工资。 但要是公司能证明降薪是因为出现了重大的客观变化，比如公司经营遇到困难之类的，而且和员工充分商量并达成了一致，那降薪有可能被认定是合法的。不过这种情况下，公司得拿出证据来证明。唐山法务
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发现新证据后劳动仲裁应如何处置[律师回复] 1、劳动仲裁时发现新证据，处理办法有这些。要是在仲裁审理期间发现新证据，当事人得赶紧把证据交给仲裁庭。法律规定，谁主张谁就得提供证据。新证据可能会影响案件事实认定和裁决结果，所以当事人要把证据原件和复印件一块儿交上去，同时说清楚这个证据和案件的关联以及证明的目的。仲裁庭会对新证据进行审查，看看它是否符合合法、真实且与案件有关联这些要求。要是新证据是真实有效的，还和案件关系紧密，仲裁庭一般会让双方当事人对证据进行质证。 2、要是仲裁裁决已经出来了，当事人才发现新证据，而且这个新证据足够把原来的裁决推翻，那当事人可以在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。通常，符合某些法定情况，比如劳动争议仲裁委员会用错了法律法规、没有管辖权这些情况，法院组成合议庭审查核实后，会裁定撤销仲裁裁决。之后，当事人就能就这个劳动争议的事儿向法院提起诉讼。 在劳动仲裁里不管什么时候发现新证据，都得按法定程序及时提交和处理，这样才能保障自己的合法权益。唐山法务
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申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少[律师回复] 1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。 2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。邢台法务
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