劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时间超了之后怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时效超了，劳动者和用人单位还是能申请仲裁。不过，对方可能会拿超过时效来抗辩，仲裁委也可能不受理或者驳回申请。但这并不代表权利就没了，还有其他办法。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效延误，能向仲裁委说明情况，申请恢复仲裁时效。仲裁委经过审查，认为符合条件，就会接着审理这个案子。 就算仲裁委以超过时效为由，不受理或者驳回申请，当事人还可以去法院起诉。法院审理时，如果对方没提时效超期的事，法院不会主动审查时效问题，会对劳动争议进行实体审理然后判决；要是对方提出时效抗辩，法院审查后发现确实超时效，而且没有中止、中断的情况，可能会驳回诉讼请求。 另外，也可以试着和对方协商解决。通过友好沟通，找到双方都能接受的办法。协商好之后，签个书面协议，把双方权利义务写清楚，免得以后再产生纠纷。唐山法务
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劳动仲裁可以争取到哪些金额[律师回复] 劳动仲裁中能争取的赔偿金额类型不少，具体要根据实际案件情况确定。 先说工资类赔偿。这里面包含被拖欠的正常上班时间工资，还有加班工资。加班工资分好几种情况，工作日延长时间加班、休息日加班、法定节假日加班，每种的计算标准都不一样。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者从开始工作第二个月起，能要求单位支付双倍工资的差额部分。 经济补偿或赔偿金也很重要。如果单位依法和劳动者解除劳动合同，要给经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资。但要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 要是劳动者工作时受了工伤，能争取的待遇还挺多，像医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。 另外，如果单位和劳动者约定了竞业限制条款，在限制期内，单位得按月给劳动者经济补偿。 最后，年休假工资也值得注意。要是单位没安排劳动者休年假，还没给相应报酬，劳动者可以在仲裁时要求单位支付年休假工资。邢台法务
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在职进行仲裁能否拿到经济补偿款[律师回复] 1、在职时申请仲裁能不能拿到经济补偿款，得看具体的仲裁请求和案件实际状况。 要是劳动者提出的仲裁请求，是因为用人单位出现了法定该给经济补偿的情况，并且有足够的证据能证实，那就有机会拿到补偿。打个比方，用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由解除劳动合同，还在仲裁里要求经济补偿，只要符合法律规定，仲裁机构会予以支持。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。 2、要是劳动者在职仲裁时，提出的请求并不符合法定能拿到经济补偿的情形，像只是单纯对工作安排有意见等，一般拿不到经济补偿。另外，要是劳动者没办法拿出充分的证据，证明用人单位有该支付经济补偿的违法行为，仲裁请求也可能被驳回。 总的来说，在职仲裁能不能拿到经济补偿款，重点在于仲裁的事项是不是符合法定的补偿情形，以及能不能提供有效的证据。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得更加注重自身行为的合法性，未来在处理这类仲裁案件时，证据的规范性和合法性可能会有更高的要求。唐山法务
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劳动仲裁9个月无结果该如何处理[律师回复] 劳动仲裁通常要在受理申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，延长期限不能超过15日。要是劳动仲裁9个月都没出结果，有这些处理办法。 可以先向仲裁委了解案件进展，问问为啥还没审结。要是仲裁委自身原因导致超期，让他们说明理由，督促尽快出裁决。 法律规定，仲裁庭逾期没作出裁决，当事人能就劳动争议去法院起诉。起诉时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动争议存在和自己主张合理。 要是仲裁委没在规定期限处理案件，给当事人造成损失，当事人保留好相关证据，通过合法途径追究仲裁委责任。不过要注意，得有充分证据证明损失和仲裁委超期行为有直接因果关系。邢台法务
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企业不接收劳动仲裁结果该怎样处理[律师回复] 企业不接收劳动仲裁结果，处理方式要看具体情况。 要是企业对仲裁结果没异议，却不履行。按照法律规定，生效的调解书和裁决书里的内容，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了期限还不履行，另一方就能向法院申请执行。这种情况下，劳动者拿着生效的仲裁文书，去有管辖权的法院申请强制执行就行。法院有权去查企业的财产情况，还能采取一系列执行措施，像冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖、变卖它的财产等。 而要是企业对仲裁结果有异议，处理方法又不一样。如果是终局裁决的案件，企业可以在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审查以后，要是发现符合撤销的情形，就会裁定撤销这个裁决，之后当事人可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。如果是非终局裁决的案件，企业可以在收到仲裁裁决书那天起15天内，向法院提起诉讼。要是过了15天还没起诉，那裁决书就生效了。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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