劳动纠纷 法律问答
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单位于合同未到期解约要如何进行赔偿[律师回复] 单位在劳动合同没到期就解约，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种时候，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 而要是单位违法解除劳动合同，也就是单位解除合同不符合法律规定的条件和程序。这时，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。邢台法务
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工作15年没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 工作15年都没签劳动合同，遇到这种情况该咋办？下面给大家支支招。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以工作15年没签合同，其实已经存在无固定期限劳动合同关系了。 有人可能想主张双倍工资赔偿，但这是没办法实现的。虽说自用工之日起一年内没签书面劳动合同，单位要支付双倍工资，可双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年，工作15年早已过了这个时效。 不过，劳动者可以要求单位补缴社会保险。给劳动者上社保是单位的法定义务，大家可以向当地社保部门投诉，让他们责令单位补缴15年的社保费用。 要是有离职想法，得看看自己是不是因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形主动离职的。如果是，就能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，还能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇到这种事，大家可以先和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图邢台
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新劳动法里试用期是如何进行规定[律师回复] 当你入职新公司，试用期的相关权益可得搞清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长有明确规定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多六个月。 并且，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月，那就不能设立试用期。另外，试用期是算在劳动合同期限内的，如果合同里只约定了试用期，这个试用期是不成立的，这段时间就直接视为劳动合同期限。 在工资方面，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 对于用人单位，在试用期不能随意解除劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则解除合同就得向劳动者说明理由。这些规定是为保障劳动者和用人单位双方的合法权益，大家要多留意。律图邢台
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已签和劳动法相悖合同要如何解决[律师回复] 签了和劳动法相悖的合同怎么办？别慌，下面这些解决办法能帮到你。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。你得先找出合同里和劳动法相悖的条款，这些无效条款从一开始就没有法律约束力，也不影响其他有效条款履行。 发现违法条款后，你可以先和对方协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。协商时，要清楚指出违法条款违反了什么法律规定，争取和平解决问题。 要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可能给用人单位行政处罚。 你还能通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其确认合同里的违法条款无效，按照劳动法来确定双方权利义务。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 维权过程中，收集和保存证据很重要，像是合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在关键时刻帮到你。唐山法务
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因病无法胜任工作，怎样解除合同[律师回复] 劳动者因病不能胜任工作，和单位解除合同的情况分两种。 先说劳动者，如果想解除合同，在正式工作时，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位即可。 再看用人单位，不能直接和因病不能胜任工作的劳动者解除合同。得先给劳动者调岗或者培训，调岗或培训后还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除合同。而且，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。另外，单位解除合同前要把理由告知工会。 要是单位没按这些法定程序来，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续在单位工作，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以，不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都要按法律规定来，避免不必要的麻烦。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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