劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时间超了之后怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时效超了，劳动者和用人单位还是能申请仲裁。不过，对方可能会拿超过时效来抗辩，仲裁委也可能不受理或者驳回申请。但这并不代表权利就没了，还有其他办法。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效延误，能向仲裁委说明情况，申请恢复仲裁时效。仲裁委经过审查，认为符合条件，就会接着审理这个案子。 就算仲裁委以超过时效为由，不受理或者驳回申请，当事人还可以去法院起诉。法院审理时，如果对方没提时效超期的事，法院不会主动审查时效问题，会对劳动争议进行实体审理然后判决；要是对方提出时效抗辩，法院审查后发现确实超时效，而且没有中止、中断的情况，可能会驳回诉讼请求。 另外，也可以试着和对方协商解决。通过友好沟通，找到双方都能接受的办法。协商好之后，签个书面协议，把双方权利义务写清楚，免得以后再产生纠纷。唐山法务
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出差可不可以认定为加班[律师回复] 出差能否认定为加班，要根据具体情况来判断，关键在于是否在标准工作时间之外提供了劳动。 要是劳动者出差时，在正常工作时间劳动，而且没超过劳动合同约定或法律规定的工作时长，通常不认定为加班。像在出差地进行日常业务洽谈、参加会议等，都属于正常工作。 然而，若劳动者出差期间，在标准工作时间之外继续干活，就可能算加班了。比如在休息日、法定节假日出差工作，或者正常工作日下班后还处理工作事务，这种情况应认定为加班。用人单位安排劳动者在休息日加班又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，要给不低于工资300%的报酬。 另外，出差时仅为路途时间且没提供劳动，一般不算加班。但要是用人单位安排了工作任务，比如要求在路途中处理邮件、开电话会议等，那就得视为加班。劳动者要是主张加班工资，得对加班事实的存在承担举证责任。唐山法务
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10年劳务派遣人员被退回怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣人员被退回时，要根据不同情况进行处理。要是用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况退回人员，像劳动者严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等，劳务派遣公司就可以按照相关规定和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是劳动者没犯错，用工单位因为客观情况有了重大变化等原因把人退回，劳务派遣公司就得给劳动者重新安排工作。 3、要是重新安排的工作岗位和原来的差别很大，工资待遇也降低了，劳动者就有权利提出反对意见。要是劳务派遣单位在合理的时间内没办法给劳动者重新安排工作，就得按照当地最低工资标准，每个月给劳动者发报酬。 4、要是用工单位违规退回人员，劳务派遣公司能要求用工单位承担违约的责任，赔偿相应的损失。同时，劳动者可以要求劳务派遣公司接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，劳务派遣公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月的工资。 从长远看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提升，劳务派遣各方在人员退回等问题上会面临更严格的法律审视。劳务派遣单位和用工单位都需要更加规范自身的行为，提前制定好应对不同退回情形的预案，以避免法律风险和不必要的纠纷。劳动者也应增强自身的法律知识储备，在遇到权益受损的情况时，能及时有效地维护自己的合法权益。邢台法务
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公司若没交社保会受到什么处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》，要是公司不给员工交社保，会受到这些处罚。 公司要是没交社保，社保部门发现后，会让公司在规定时间内把这事解决好。要是公司在规定时间里补缴了该交的社保费，那可能只需要交滞纳金就行。这滞纳金从欠缴的那天开始算，每天按欠缴金额的万分之五来收。 要是公司过了规定时间还不改正，不仅要把欠的社保费和滞纳金补上，还会被罚款，罚款是欠缴数额的一倍到三倍。 劳动监察部门也可能会来调查，会警告公司并要求改正。员工有权利因为公司没依法交社保而解除劳动合同，还能找公司要经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 在实际情况里，要是公司长时间不给员工交社保，员工可能会去投诉、申请仲裁或者打官司，这样就会影响公司的正常运转，还会损害公司的名声。所以，公司得依法及时给员工交社保，免得惹上法律方面的麻烦。唐山法务
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劳动合同里没定工资应该怎么办[律师回复] 1. 要是劳动合同里没约定工资，有这么几种处理办法。劳动者可以和用人单位重新商量，把工资多少、怎么发、啥时候发这些重要事儿谈好，然后用书面形式加到劳动合同里面。这种直接重新谈的方式挺管用，在平等、大家都愿意的基础上签补充协议，对双方都有法律上的约束。 2. 要是商量不下来，就看集体合同咋规定。要是单位有集体合同，就按照里面工资标准给劳动者定工资待遇。 3. 要是没有集体合同，或者集体合同没说工资的事儿，那就实行同工同酬。也就是说，干同样的活儿、出一样的力、有相同工作成绩的劳动者，单位得给一样的报酬。 4. 如果前面这些办法都没法确定工资，那就参考单位里相同或者差不多岗位劳动者的工资来定。 在这一系列的过程中，劳动者得留意收集能证明自己干了啥活儿、有啥工作成果，还有同岗位工资水平的证据，这样才能保护好自己的合法权益。要是和单位谈不拢，可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障也越来越受重视。在处理工资约定不明这类问题时，双方遵循法律规定妥善解决，能促进劳动关系更加和谐稳定，也有利于法律在劳动领域的有效实施，推动整个法律行业在劳动保障方面不断进步。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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