劳动纠纷 法律问答
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你好我的工资拖欠，而且工资没有按规定的薪资架构发放[律师回复] 您可以通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并要求其按照约定的薪资架构发放工资。 分析 根据相关法律规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被拖欠，且未按照约定的薪资架构发放，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确提出您的要求，包括支付拖欠的工资和按照约定的薪资架构发放工资。 2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及按约定薪资架构发放工资。申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等。 3. 法律途径：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4. 收集证据：在整个过程中，务必收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。 5. 寻求法律援助：如果您不清楚具体操作流程，可以寻求法律援助，咨询专业律师提供法律服务和建议。 综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且必须按照约定的薪资架构发放工资李长青律师团...
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我有件事情想咨询一下， 是这样的： 公司这边要求50岁就要重新签返聘合同。 我是06年的11月份入职链家，到今年为止在链家工作18年， 但是链家给我交的社保是14年9个个月，医保是14年8个月； 现在公司的HR催着我要签返聘合同. 嗯，这种情况我是去劳动仲裁，还是去社保局？要求他补偿我的社保和医保。[律师回复] 根据您的情况，您应该首先向社保局提出申请，要求补缴缺失的社保和医保。如果社保局无法解决您的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。 分析 您的情况涉及到两个主要问题：社保补缴和返聘合同的签订。 首先，关于社保补缴的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险经办机构申请补缴。因此，您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请。 其次，关于返聘合同的问题，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，原则上劳动合同终止。如果继续工作，通常是以劳务合同的形式继续合作。但是，如果您尚未达到法定退休年龄，且用人单位要求签订返聘合同，这可能涉及到劳动合同的变更问题。如果您认为用人单位的要求侵犯了您的权益，您可以通过劳动仲裁来解决。 综上所述，您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请，如果社保局无法解决您的问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。同时，关于返聘合同的签订，如果您认为有必要，也可以通过劳动仲裁来解决李长青律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法高温费的规定是什么？上海劳动法高温费的规定是包括：劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法，需要注意的是，我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。3.6k浏览 2024-05-24
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.2k浏览 2024-05-24
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