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因重大误解解除合同，损失谁来负责[律师回复] 如果因为重大误解而实施了民事法律行为，那么行为人是有权向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为的。一旦合同被撤销，从一开始它就不具有法律约束力了。 在损失承担方面，要是有一方存在过错，那这一方就得赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 要是因为重大误解而解除合同，通常误解方会有一定过错，一般需要赔偿对方因为合同解除而受到的直接损失，像为履行合同已经花出去的合理费用等。不过，如果对方也有一定过错，比如提供的信息有误，那对方也要按照过错比例分担损失。 也就是说，损失赔偿得根据双方的过错程度来确定。比如，在一个买卖交易中，买家因为重大误解签了合同，之后申请撤销。如果买家有过错，那他要赔偿卖家为准备货物支出的费用。但要是卖家提供的产品信息有错误，导致买家误解，那卖家也得承担一部分损失。所以，遇到这种情况，双方都得看看自己有没有过错，然后按照实际情况来处理损失赔偿的问题。唐山法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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