劳动纠纷 法律问答
128.8
万
解答量
1802
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不签劳动合同无故辞退如何维权[律师回复] 1、要是公司既不跟员工签劳动合同，还无缘无故把员工辞退，员工有几种办法能维护自己权益。 先说说收集证据的事儿。得准备一些能证明和公司存在雇佣关系的东西，像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有同事给出的证言等。 2、不签合同这点，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果从开始上班那天算，超过一个月但不满一年，公司没跟员工签书面合同，就得每个月给员工多发一倍工资。这意味着员工最多能让公司支付十一个月的双倍工资差价。 3、无故辞退方面，如果公司是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作时长来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 4、再说说维权的渠道。有协商、调解、仲裁和去法院起诉这几种方式。员工可以先试着和公司谈，要求公司支付双倍工资差价和赔偿金。要是谈不拢，可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，就得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般劳动纠纷都得先经过仲裁这个程序。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。唐山法务
5解答 3.6w浏览 -
未签劳动合同临时工怎么办[律师回复] 很多人以为临时工没签书面劳动合同，就和单位不算有劳动关系了，其实不是这样的。就算没签合同，临时工和用人单位也可能存在事实劳动关系，他们的合法权益一样受法律保护。 要是遇到这种情况，劳动者先别慌，得收集一些能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，它能显示单位给你发钱的情况；工作证能证明你是单位员工；考勤记录记录了你的工作时间；同事证言也管用，其他同事可以给你证明。 证明和单位有劳动关系后，劳动者能主张这些权益。要是入职没多久，在规定的期限内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。还有，单位得依法给劳动者交社保，如果没交，劳动者可以去社保部门投诉，让单位补缴。 要是和单位协商不下来，有两个办法。可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正违法的地方。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这里要提醒劳动者，得尽快主张自己的权利。因为有仲裁时效的限制，如果拖太久超过了时效，就没办法得到法律的保护了。邢台法务
5解答 4.6w浏览 -
无劳动合同主动辞职如何补偿[律师回复] 工作没签劳动合同，主动辞职有没有补偿？这得分情况。 要是在单位干满一个月但不到一年，单位没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资。双倍工资差额从入职满一个月的第二天开始算，最多能要11个月。 主动辞职通常没有经济补偿，但遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，主动辞职也能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 想主张没签合同的双倍工资差额，得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁解决。遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。邢台法务
5解答 4.7w浏览
-
入职不足一年赔偿金怎么算[律师回复] 入职不到一年，赔偿金的计算得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 对于入职不足一年的员工，如果工作满了六个月但不到一年，单位违法解除合同，就得给两个月工资作为赔偿金；要是工作不到六个月，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位合法解除劳动合同，符合法定情况的，只需要支付经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿一样。但要是员工自己主动辞职，一般就没有经济补偿和赔偿金了。 如果单位解除劳动合同有合理理由，而且程序也合法，那就不用支付赔偿金或经济补偿。要是员工和单位在赔偿金的问题上有争议，可以先试试协商解决，也能找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。唐山法务
5解答 3.5w浏览
-
小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3432
153****7998
153****3149
