劳动纠纷 法律问答
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没签合同辞职了还能要求赔偿吗[律师回复] 当未签订劳动合同就选择辞职时，是存在获得赔偿的可能性的。 《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位从用工的那一天起，超过一个月却不满一年都还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍的工资。 劳动者辞职的时候，如果是因为用人单位没有依照法律规定为其缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者不得不辞职的，用人单位就应当支付经济补偿。 不过，到底能不能获得赔偿，这得综合考虑具体的工作时长以及证据留存等各种情况。所以，大家一定要记得收集好能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这些证据可相当重要，有了它们，才能更好地维护自身的合法权益。唐山法务
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员工自动离职怎么处罚[律师回复] 在法律层面，自动离职并没有特定的“处罚”含义。 我们得先弄清楚员工自动离职到底有没有给单位带来经济损失。要是造成了损失，单位就可以按照劳动合同里的约定，让员工赔偿相应的损失。 从程序方面来讲，单位得赶紧发出书面通知，让员工在规定的期限内返回工作岗位。要是员工过了期限还没回来，单位就可以依据内部的规章制度，做出解除劳动合同的决定，并且把这个决定书面送达给员工。 这里有一点要特别注意，单位的规章制度必须是合法有效的，而且是通过民主程序制定出来的，还得向员工进行公示。 另外，解除劳动合同的决定也得符合法律规定的条件和程序，要是不符合的话，就可能构成违法解除，那单位就需要承担相应的法律责任。唐山法务
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原告提出的赔偿法院采纳多少[律师回复] 这主要由多种因素来决定。 首先，得看看原告所提出的赔偿请求，它有没有足够的证据来支撑。这里所说的证据，就像是能证明损失的计算依据，还有那些相关费用的票据等等。 其次，还得考量一下法律规定的赔偿范围和标准，看看这和原告的诉求是不是相符合。 另外，案件本身的具体事实和情节也会起到影响作用，比如说双方在其中的过错程度是怎样的。要是原告的诉求既合理又合法，并且证据也很充分的话，那法院很可能就会全部采纳；要是只是部分合理，那法院可能就会部分采纳；要是缺乏依据的话，那法院很可能就不会采纳了。 总之，法院会把全案的各种情况都综合起来考虑，然后依据法律和证据来做出公正的判断。邢台法务
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辞退员工,员工不走怎么办[律师回复] 当需要辞退员工但员工却不走时，第一步得先确定辞退行为是否符合法律规定和公司的规章制度。要是辞退是合法的，那就得给员工出具一份书面的辞退通知，清清楚楚地写明辞退的理由以及依据。 之后，可以跟员工好好沟通一下，让他们明白辞退的决定是不能改变的，并且告知他们必须在规定的时间内办理好工作交接的事宜。要是员工还是不愿意离开，那就可以采取一些进一步的措施，比如暂时把他们的工作权限限制一下，或者停止给他们发放工资等。不过在做这些的时候，一定要注意操作的合法性，不能乱来。 与此同时，一定要把相关的辞退证据保存好，像员工违规的一些记录，绩效达不到标准的评估等等。这样做是为了以防员工可能会去提起劳动仲裁或者诉讼，有了这些证据，我们在处理问题的时候就更有底气。 总之，处理这类辞退员工但员工不走的问题，一定要严格按照法律法规和公司的规章制度来办，不能马虎大意。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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