劳动纠纷 法律问答
129.6
万
解答量
1810
万
浏览量
高碑店...-宋海...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕期企业辞退员工赔多少[律师回复] 孕期员工的权益保护一直是法律关注的重点。当企业辞退孕期员工时，是否属于违法解除劳动合同是关键。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是企业违反了这个规定，就得给员工支付赔偿金。 赔偿金的计算和经济补偿相关。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，企业就要给员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在单位工作了3年6个月，月平均工资是5000元。如果企业违法辞退这位孕期员工，经济补偿就是4个月工资，也就是20000元，而赔偿金是经济补偿的两倍，那就是40000元。 不过，如果企业辞退孕期员工有合法理由，像员工严重违反企业的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业就不用支付赔偿金。 对于孕期员工来说，如果遭遇企业违法辞退，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自己的权益，比如和企业协商、申请劳动仲裁等。而企业在处理与孕期员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。唐山法务
5解答 4.4w浏览 -
岗位外包员工不签协议怎么办[律师回复] 岗位外包员工不签协议，可按下面这些步骤处理。 第一步是和员工沟通。弄清楚员工不签协议的缘由，如果是员工对协议条款有疑问，那就要详细给他解释协议内容，把误会消除。像工作内容、工作时间、薪资待遇这些重要条款，都要解释明白，让员工清楚自己有哪些权利和义务。 要是员工没有合理理由就是不签协议，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工还是不愿意签，单位就可以书面通知员工终止劳动关系，而且不用给员工经济补偿，不过要把员工实际工作时间的工资给人家。 要是超过一个月但不满一年，员工还是不签协议，单位同样要书面通知员工终止劳动关系，并且要按照劳动合同法的规定给员工经济补偿。 另外，单位得注意保留相关证据，像和员工的沟通记录、给员工的书面通知等，这些以后说不定能用上。在处理这种事情时，单位一定要严格按照法律规定来做，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律麻烦。邢台法务
5解答 3.3w浏览 -
被辞退赔偿金计算怎么办[律师回复] 在工作中，被辞退后赔偿金的计算得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间来算的。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，就当一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。 要是单位依据《劳动合同法》里规定的合法情况解除合同，比如劳动者不能胜任工作，那就要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退就不用给赔偿金。 另外，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是和单位在赔偿金计算上有了争议，先和单位好好商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览
-
正常离职怎么样能让企业赔偿[律师回复] 通常来说，正常离职时企业不用给劳动者赔偿。不过在一些特定情况中，劳动者是可以要求企业支付经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业有下面这些情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。比如企业没按劳动合同的约定，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时、足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者权益；用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同；企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全。 要是符合上面这些情况，劳动者可以先和企业商量补偿的事。商量的时候，要留好和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。唐山法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5697
153****7485
155****8149
