劳动纠纷 法律问答
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专业劳务派遣公司是如何运作的[律师回复] 解析： 在劳务派遣行业中，我们的运营模式主要包括以下几个重要环节： 首先，我们会与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并向他们详细介绍未来的工作内容和职责范围； 其次，我们会与此同时与其雇主单位签署劳务派遣协议，明确各方权责关系，确保所有被派遣劳动者能够顺利地前往雇主单位进行劳动； 最后，雇主单位需按照相关法律法规，按时足额地向被派遣劳动者支付相应的薪酬待遇，而作为劳务派遣方的我们，则需要承担起用人单位应尽的义务和责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图大同
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劳务服务和劳务派遣有什么区别吗[律师回复] 解析： 劳务服务与劳务派遣的关键区分在于： 首先，各自关注的重点有所差别。 在劳务派遣的前提下，企业最为关切的则是对整个劳动过程的有效管控，而具体的用工单位则直接负责对劳务派遣劳动者进行指挥、监督以及工作安排等方面的工作。 然而，在服务外包的环境下，企业所关注的焦点主要集中于对工作成果的精细化管理，服务人员则为承包单位提供相应的劳动服务。 其次，在合同命名上也存在差异。 在劳务派遣的情况下，劳务派遣公司需要与实际用工单位签署劳务派遣协议； 然而，在服务外包的背景下，对于合同的命名并没有特别严格的法律规定，其名称可以根据实际需求灵活选择，例如服务外包协议等等。 再者，两者与劳务提供方的关系也各不相同。 在劳务派遣的框架内，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在着明确的劳务用工关系； 然而，在服务外包的环境下，发包方与服务人员之间并不存在直接的关联性。 此外，在对劳务提供方的管理权限上也存在显著的差异。 在劳务派遣的模式下，实际用工单位有权直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并且对他们的工作进度进行监督和指导； 然而，在服务外包的环境下，发包方对服务人员并没有直接的管理权限，服务人员需接受承包方的工作安排和监督指挥。 最后，这两种方式在实际应用中的业务领域也存在明显的区别。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。律图保定
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劳务派遣签一年合法吗[律师回复] 解析： 这显然违反了相关法规。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力，即您本人，签订两年或以上期限的稳定固劳动合同，并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。 对于劳务派遣公司而言，它应当在法律框架内担任用人单位的角色。 因此，作为您的雇主，劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议，此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。 然而需要注意的是，劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。 因此，一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图双鸭山
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劳务派遣合同一年一签公司倒闭如何赔偿[律师回复] 解析： 当劳务派遣公司宣告破产之时，其员工将有资格获得相应的经济补偿金。 然而，这笔赔偿费用需由受影响的员工亲自向公司提交清算申请并申报相关债权，在公司正式启动清算程序后，依照法定顺序优先享有赔偿权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图台中市
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劳务派遣被辞退怎么赔偿标准[律师回复] 解析： 在劳务派遣制度下，被派遣劳动者不得被用工单位解雇辞退。若出现此类情况，用工单位应将劳动者退回到劳务派遣机构进行处理。在此过程中，如果涉及到违法撤销派遣资格的情况，则劳务派遣机构需按照相关法律法规，以经济补偿作为基准，向劳动者支付两倍的赔偿金额；而若是由于非过失性原因导致的辞退，劳务派遣机构只需向劳动者支付相应的经济补偿即可； 至于因过失性原因引发的辞退事件，劳务派遣机构无需承担任何赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图运城
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律师说法·劳动纠纷
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.2w浏览 2024-06-17
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单位聘书能否视为劳动合同许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢5.2k浏览 2024-06-17
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企业注销后未了债务处理办法是什么？第一种做法是：企业如果已合法取得法人资格，投资主体无投资不足、企业设立瑕疵或抽逃出资等情形，主管部门强制解散企业后应对其进行清算。第二种做法是：我国企业法人成立以依法核准登记为准，该种登记具有公信力，以确保企业在运营过程中能以自己的资产独立承担民事责任。1k浏览 2024-06-17
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