劳动纠纷 法律问答
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张家口-李泽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-郭少...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-高天律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇主赔偿后进行追偿的时效是多久[律师回复] 1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。唐山法务
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公司因员工致经济损失该如何追回[律师回复] 公司可通过多种方式向造成经济损失的员工追回损失。可依据合法有效的公司规章制度，若员工手册等明确规定员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，公司可据此要求赔偿。也可与员工协商，沟通确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议。还能从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可收集损失的财务凭证、员工过错的相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 为更好解决此类问题，建议公司完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准；协商时保持理性沟通；收集证据要全面准确，以保障自身合法权益。唐山法务
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工作两年半遭辞退赔偿怎么计算[律师回复] 1.工作两年半遭辞退，赔偿计算确实需分情况。合法辞退时，若员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；违法辞退时，单位要支付赔偿金。 2.赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.解决措施和建议：员工遇到辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。邢台法务
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员工最高可获赔偿金额为多少[律师回复] 法律分析： （1）员工获赔偿金额确实需结合具体情形判断。在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）对于工作年限，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）若涉及工伤赔偿，则要依据伤残等级等情况确定。其他侵权等情形的赔偿，需根据实际损失等因素核算。 提醒： 员工在争取赔偿时，要准确收集自身工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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若员工在劳动法上违约要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）员工在劳动法上违约有不同情形。当违反服务期约定时，前提是用人单位为员工提供了专项培训费用且约定服务期，此时员工违约需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （2）若员工违反竞业限制约定，如到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，同样要按约定支付违约金。 （3）用人单位在员工违约时，可先通过协商、调解的方式要求员工承担违约责任。若协商、调解不成，可申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。 提醒： 员工应谨慎遵守服务期和竞业限制约定，避免违约风险。用人单位处理违约纠纷时，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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