劳动纠纷 法律问答
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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店员擅自卖店内货物应该怎样处理[律师回复] 店员擅自卖店内货物属于无权处分，处理方式因情况而异。 要是店员为私利私自卖货，且数额小，没达到刑事立案标准，这就构成民事上的不当得利。依据《民法典》，店铺能要求店员返还卖货所得款项，还能要求赔偿损失。同时，店铺可按内部规章制度，对店员进行纪律处分，像警告、罚款、辞退等。 要是店员擅自卖货数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。按《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。这时，店铺可向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼中，店铺能通过附带民事诉讼，要求店员返还财物或赔偿损失。 不管是哪种情况，为维护自身合法权益，店铺都要及时收集相关证据，比如销售记录、监控录像、证人证言等。唐山法务
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工作5年公司辞退，依劳动法该如何赔偿[律师回复] 在工作中，公司辞退员工的情况时有发生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作5年的员工，赔偿情况有多种。 要是员工严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工就不用给赔偿或补偿。这就好比员工在学校违反了校规，学校有权进行处理且无需额外补偿。 如果是员工不能胜任工作，像总是完不成工作任务，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定来处理。公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。工作5年的员工，公司要按照每工作一年给一个月工资的标准，给员工5个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工过去十二个月的平均工资。 还有一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是没有合理的法定理由就辞退员工。这时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能接着在公司工作；二是如果不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 法律建议：员工要了解自己的权益，遇到公司辞退的情况，先判断公司的做法是否合法。如果觉得有问题，及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商解决，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。公司也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。邢台法务
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员工因公司事务获刑，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工因为公司的事情而被判刑，公司要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是员工是在履行工作职责的时候犯了罪，自己主观上没有故意犯错或者是重大失误，反而是公司有明显过错才导致员工犯罪，这时员工能要求公司给赔偿。赔偿内容一般有员工被限制人身自由期间少赚的钱，像工资收入这些，这其实是对员工工作权益受损的补偿。还有就是犯罪行为可能会让员工名誉受影响，公司也许得赔偿这方面的损失，不过具体赔多少得由法院结合社会对员工评价降低等情况来判断。 2、要是员工在做公司安排的事时有故意犯错或者重大失误，一般公司不用赔偿。但从公平的角度讲，公司可能要给点适当补偿，具体给多少得看实际情况。法院通常会综合考虑员工为公司做的贡献、公司从员工行为里得到的好处、公司的经济状况等因素。 3、要是公司指使员工去犯罪，那公司除了要承担相应的刑事法律后果，还得赔偿员工合理的损失。在实际的司法案件里，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让公司承担赔偿责任。唐山法务
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请律师处理劳务纠纷一次收多少钱[律师回复] 处理劳务纠纷时，律师收费没有固定标准，而是受多种因素影响。 首先是案件复杂程度。要是纠纷的事实很清楚，争议也不大，就像那种只涉及简单的工资拖欠，而且金额都很明确的情况，律师收费通常会比较低。但要是一场纠纷涉及很多方面的权益争议，比如加班费、经济补偿、工伤认定这些问题都掺和在一起，那律师收费就会高一些。 标的额大小也和收费相关。一般来讲，涉及的金额越高，律师收费也会跟着增加。收费方式有按比例和固定收费两种。按比例收费常见于涉及金额较大的案子，比例大概在5% - 30%这个范围。固定收费则针对争议小、涉及金额低的案件，费用可能是几千元到上万元。 律师的经验和知名度同样影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因为他们的专业能力和声誉摆在那，收费往往比普通律师要高。另外，不同地区的收费也不一样，经济发达地区物价高，律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的收费得和律师协商。在打算委托律师之前，你可以多咨询几家律所，了解一下他们的收费情况，然后结合自己的需求和经济状况，选一个合适的律师。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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