劳动纠纷 法律问答
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劳动争议提起的民事诉讼案件管辖是怎样的[律师回复] （一）劳动者要明确自己案件的管辖法院，先确定劳动合同履行地，也就是实际工作地点；再看用人单位所在地，若是注册登记地明确就以此为准，若有主要办事机构所在地则优先，若未经注册登记就看其出资人等地。 （二）如果双方就同一仲裁裁决分别起诉，要关注法院受理情况，后受理的会移送先受理的法院。 （三）存在多个有管辖权法院时，先立案的法院获得管辖权，当事人按此规则应对诉讼。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。邢台法务
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员工工作疏忽造成重大损失要担责吗[律师回复] 员工要是因为自己工作时的粗心大意，给公司造成了特别大的损失，那通常是要负责的。要是这个员工跟他们工作的单位有劳动合同的关系，并且这个损失，是在他干活儿也就是履行职务的过程当中，因为他自己犯的错才导致的，那么单位就有权利让这个员工赔损失了。不过到底要赔多少，那得根据具体的情况来决定。一般，会把员工犯错的程度、他从单位拿到的报酬和造成的损失之间的比值这些因素都综合起来考虑。同时，单位得拿出证据来证明确实有损失存在，并且这个损失和员工工作时的疏忽是有因果关系的。要是员工是故意去犯错，或者是犯了特别大的过失，那他要赔的责任就可能会比较重；要是只是一般的小过失，那他需要赔的比值可能就会相对低一些了。总而言之，员工在工作的时候应该尽到那种比较合理的、应该注意的义务，千万不要因为自己的疏忽大意，给单位造成了重大的损失，然后自己就得承担相应的责任了。就好比我们平时做事儿一样，得认真点，别马虎大意的，不然倒霉的可是自己。唐山法务
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