劳动纠纷 法律问答
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劳动法没签合同离职补偿什么[律师回复] 按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。 未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。唐山法务
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劳动合同解除补偿金是多少[律师回复] 职场人遇上单位要解除劳动合同，最先要搞懂的就是自己能拿到多少合法补偿。 正常的协商解除或法定情形下的经济补偿，完全按照你在这家单位的连续工作年限算。每干满一整年，单位要多给你一个月的工资。工作时长超过六个月但没到一年的部分，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资的标准发放。 这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月里你拿到手的平均应得收入，计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入都要算进去。如果你的月均收入已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由强行解除劳动合同，属于违法解约的情况，你可以主张按前面说的常规经济补偿标准的两倍索要赔偿金。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节咨询专业法律人士确认权益。唐山法务
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劳动合同到期后不续签有无时间限制[律师回复] 很多用人单位和劳动者容易把劳动合同到期当成一段用工关系的自然收尾，实际上到期后只要劳动者还正常到岗提供劳动，双方的权利义务就不会跟着原合同一同失效，反而要触发一套法定的续签程序，这套规则和刚入职签合同的要求一脉相承。原劳动合同到期的当天就可以视作新一轮事实用工关系的起算点，用人单位必须在这个时间节点之后的三十天内，完成新的书面劳动合同签署流程，不管是直接签固定期限合同，还是双方协商其他岗位条款，都得落在这个法定窗口期里。 要是过了三十天还没拿出书面合同给到劳动者签字，从原合同到期满一个月的第二天开始，用人单位就得按照当月正常劳动报酬的标准，给劳动者发双倍的工资，这个补发的时长一直算到双方实际补签完书面合同的当天为止。如果拖的时间超过一年还没完成任何续签动作，法律会直接默认双方已经在原合同到期满一年的当天，订立了无固定期限劳动合同，相当于这份新合同没有约定明确的到期终止时间，用人单位之后不能再以普通合同到期为由随意提出结束用工关系。 部分地区对用人单位主动提出不续签的情况有额外的程序要求，比如北京地区要求单位至少提前三十天告知劳动者不续签的意向，同时要按照劳动者的实际工作年限核算经济补偿金。如果之前双方已经连续签过两次固定期限劳动合同，这次到期后只要劳动者没有提出要签短期合同，用人单位就不能直接单方面终止用工，必须满足劳动者签无固定期限合同的合理诉求。 普通劳动者遇到合同到期后单位迟迟不提续签的情况，可以正常留存自己的考勤记录、工作交接凭证，不用刻意主动提签合同的事，后续自身权益受损时这些日常用工痕迹都能作为事实劳动关系的佐证。用人单位的人事部门可以在合同到期前一周就整理好续签意向征询单，提前和劳动者沟通岗位薪资的调整方向，避免不小心跨过法定时限产生额外的用工成本。唐山法务
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三方合同里两方另达成协议如何处理[律师回复] 很多签过三方合同的人都会遇到这类情况，明明当初三个人坐在一起把所有权利义务都约定清楚了，结果事后其中两方私下又重新签了一份协议，很容易就让剩下的第三方平白陷入权责不清的纠纷里。遇到这种情况不用慌，按照实际的协议内容分情况处理就可以。 如果这份私下达成的协议，根本没动原来三方合同里约定的核心权责，只是这两方私下商量怎么分配互相之间的债权债务，那根据民法典相关规定，这份协议只在签它的两个人之间生效，完全不影响原来三方合同对没参与的第三方的约束力，第三方照常按最初的三方协议行使权利就行。 要是这份私下协议改动了原三方合同里和第三方直接相关的权利义务，比如直接把某一方原本要付给第三方的钱转去给私下签约的另一方，这种改动没有第三方亲笔签字的书面同意的话，所有变更、权责转让的行为对第三方都不产生法律效力，第三方完全可以照着最开始的三方合同继续主张自己的合法权益。 更要警惕的是两方故意串通的情况，如果他们私下签协议的目的就是联手坑第三方的利益，那这份协议从签字的那一刻起就完全没有法律效力，有过错的两方还要各自承担对第三方的损失赔偿责任。 日常处理这类问题的时候，先仔细核对这份新协议和原三方合同的内容关联，第一时间把新协议的内容告知第三方，微信文字、邮件或者书面告知的凭证都要留存好。但凡涉及到原合同里第三方的权责变更，一定要拿到第三方明确的书面同意再落地，别嫌麻烦，口头承诺很容易后续产生效力争议。如果几方协商不下，直接通过诉讼途径请法院明确各自的权责划分，能避免后续更多不必要的纠纷。唐山法务
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员工合同到期不续签需要什不续签的理由吗[律师回复] 劳动合同到期终止环节，用人单位和劳动者都可自主选择是否续签。双方均无需向对方告知不续签的具体理由。 对应不同不续签的发起主体，法律后果直接区分。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形之外，用人单位主动提出不续签，或是用人单位调低原约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者提出续签要求的，用人单位不得拒绝。用人单位拒绝的，需要承担对应的法律责任。 现行法律没有强制要求双方告知不续签理由。双方可在合同到期前的合理期限内，以书面形式明确各自是否续签的意愿。该操作可便利后续工作交接，减少不必要的劳动争议产生。唐山法务
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