工伤赔偿 法律问答
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劳动者死亡认定工伤无果，单位赔偿多少[律师回复] 劳动者死亡认定工伤无果时，单位赔偿分多种情况。 要是劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，没被认定为工伤，单位一般无强制赔偿义务，可能基于人道主义给予补偿，但也有例外。若单位存在过错，像劳动条件不符安全标准、强令劳动者违章作业，导致劳动者死亡，单位要承担侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。 如果劳动者死亡是自身故意行为或第三人导致，单位无过错，就不用承担赔偿责任。遇到这类情况，劳动者家属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。律图廊坊
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报工伤的时候需要准备什么资料[律师回复] 在工作中受了伤要报工伤，可不是一件简单事儿，得准备不少资料来证明职工和单位的关系，还有受伤的情况。下面就给大家说说需要准备哪些东西。 第一个是申请表。工伤认定申请表能在社保部门的官网下载，要是不会上网，也能去他们的办公地点领。填这表的时候可不能偷懒，事故啥时候发生、在哪儿发生、为啥发生，还有受伤有多严重，这些基本情况都得写清楚。 劳动关系证明也必不可少。除了劳动、聘用合同的复印件，工资条、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和单位存在劳动关系。要是没签合同，这些材料就更重要了。 医院的诊断证明也得有。得让医院开个受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，还得有专门的诊断鉴定书。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。比如职工不幸去世了，得有死亡证明；在单位因为工作挨揍或者受到意外伤害，要找公安部门开证明；因为工作外出受伤或者失踪，同样要公安部门或者相关部门的证明；上下班路上被车撞或者遇到轨道交通、客运轮渡、火车事故，而且自己不是主要责任，就得有交管部门或者其他相关部门的证明。 法律建议就是，大家平时要留个心眼，保存好和单位有关的各种材料，万一受了工伤，就能顺利地准备好报工伤所需的资料，维护自己的合法权益。律图廊坊
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从工伤申报到认定，规定时限是多久[律师回复] 1. 工伤申报到认定的规定时间，单位申报和个人申报不一样。 2. 单位申报 ：要是职工遭遇事故伤害，或者依照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向统筹地区负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请获批后，申请时间能适当延长。假如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位掏。 3. 个人申报：单位没按规定申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。 4. 社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请开始算，一般会在60天内作出工伤认定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，会在15天内作出认定。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定流程会越来越透明、高效，以更好保障劳动者权益。未来，或许会进一步缩短认定时间，让工伤职工更快拿到应有的赔偿。律图廊坊
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工伤超30天员工未报给公司如何做[律师回复] 用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内进行。要是超过 30 天员工没报给公司，处理办法分情况。 如果是因为不可抗力、人身自由受限等法定的“不属于职工或者其近亲属自身原因”，导致申请时间被耽误，这被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。用人单位在消除障碍后还能继续申请，社会保险行政部门应该受理。 要是不存在这些法定情形，用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，得由用人单位承担。不过，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇，其中，因为单位没及时申请产生的费用，由单位承担。 所以，用人单位要及时申请工伤认定，避免不必要的费用支出。职工及其近亲属、工会组织也要留意申请时间，保障自身权益。律图衡水
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当工伤认定仲裁不属劳动争议范围该怎么办[律师回复] 1、要是工伤认定仲裁不属于劳动争议范围，得根据不同情形采取对应办法。要是不属于劳动争议范围是由于没达到劳动关系这个前提条件，像存在劳务关系这类情况，受伤的人能通过打民事官司来解决问题。可以向有管辖权的法院提起侵权方面的诉讼，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，要求雇主等有侵权行为的主体进行赔偿。不过得拿出能证明有侵权行为、造成了损害后果以及两者存在因果关系等方面的证据。 2、要是对工伤认定的结果本身有意见，而不是在赔偿等劳动争议事项上有分歧，那可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或者当地政府提出行政复议申请；也能直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院审查工伤认定行为合不合法。 3、严格按照法定程序和期限办事很重要，不管是打民事官司、申请行政复议还是提起行政诉讼，都要按照相关法律规定合理地争取自己的权益，准备好充足的证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图张家口
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