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调解是劳动争议的必经程序对吗
[律师回复] 调解并非是劳动争议处理过程中所必须经历的阶段。在劳动争议事件发生之后,各方当事人均可选择向所在企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请,或者径直向隶属于同级的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。所谓调解,实际上是一个可供选择的解决途径,其主要宗旨在于倡导并促成双方通过友好协商的办法来达成和解共识。然而,若调解工作未能取得预期效果,或者一方当事人不愿意接受调解,那么当事人便享有依法直接申请仲裁的权利。
张家口法务
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调岗降薪补偿标准是多少钱
[律师回复] 在劳动者与用人单位缔结的劳动合同执行阶段里,如果跨过双方事先协商达成共识的程序,而单方面调整员工的岗位和降低薪酬水平,这种行为往往被视为非法行为。对于补偿标准的确定,一般会依据劳动者在该企业所服务的年限来衡量。具体来说,每为公司服务满一整年,就应获得一个月的工资作为经济补偿;若工作时间超过半年但不足一年,则按照一年的标准计算;若工作时间未满半年,则支付半个月工资的报酬作为经济补偿。在此需要特别指出的是,这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
廊坊法务
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劳动争议诉讼条件包括哪些
[律师回复] 劳动争议诉讼需严格遵守法律规定,遵循必经的劳动仲裁程序。当对仲裁裁决结果表示不满时,方可依据法定权利向人民法院提出诉讼请求。 此外,起诉申请人应于法定时间范围内进行起诉,通常为自收到仲裁裁决书之日起计算十五个工作日内向人民法院申请诉讼立案。 其次,起诉申请人必须清晰明了地提出诉讼请求以及因何产生该诉求的事实根据与理由支持。
衡水法务
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劳动争议处理的程序是怎样的
[律师回复] 在处理劳动争议时,通常会遵循协商、调解、仲裁以及诉讼四个步骤。首先,当事人双方可自行协商解决纷争。若协商未能达成共识或者双方均不愿意进行协商,则可以选择向企业内部的劳动争议调解委员会等特定调解组织提出调解请求。如经调解仍未解决问题,当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者,还可向人民法院发起诉讼程序。值得强调的是,劳动仲裁乃是诉讼的必经前置程序。
衡水法务
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企业违反劳动法该怎么处理
[律师回复] 企业违反劳动法时,劳动者维权途径多样。其一,可与企业协商,指明违法之处,要求改正并赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,该部门会依法调查处理,责令企业改正并可能予以行政处罚。 另外,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业承担法律责任,如支付拖欠工资、赔偿金、补缴社保等。若不服仲裁裁决,可向法院起诉。不过要注意,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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