劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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劳动仲裁证据交齐了要多长时间解决[律师回复] 1、劳动仲裁案子在证据都交齐之后，仲裁委的处理时间是有明确法律规定的。通常来说，仲裁委从受理仲裁申请那天开始算，得在45天内把案件审理完毕，并且给出裁决结果。要是案情比较复杂，需要延期处理，经过仲裁委主任批准之后，可以延长不超过15天，而且必须书面通知当事人。 2、这么算下来，从受理案子到最终结案，正常就需要45天，最多呢也不会超过60天。要是到了时间仲裁委还没作出仲裁裁决，当事人就可以把这个劳动争议的事情告到法院去。 3、这里得留意一下，计算时间是从仲裁委受理的日子开始算，可不是证据交齐的日子。不过证据都交齐了，对仲裁程序顺利推进是有好处的。 4、要是在仲裁过程中出现鉴定、公告这些特殊情况，这些时间是不算在上面说的仲裁审理期限里面的。所以，实际花的时间可能会受到好多因素影响。唐山法务
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劳动仲裁受理后何时通知开庭时间[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在五天内决定要不要受理。一旦决定受理，就会组建仲裁庭来处理这个案子。 3、确定好开庭的时间和地点后，仲裁委有责任尽快让双方当事人知道，这样他们才能提前做好准备。要是当事人有合理的原因，能在开庭三天前申请推迟开庭，不过最终能不能延期，由劳动争议仲裁委员会说了算。 4、要是申请人收到书面通知后，没有合理的原因却不出席庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请。被申请人要是也出现这种情况，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以，当事人一定要注意仲裁委的通知，严格按照要求参加庭审。唐山法务
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处理员工离职后的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 员工离职后发起劳动仲裁，单位可以按下面的步骤处理。 收到仲裁通知后，得在规定时间内准备答辩内容。先仔细看看仲裁申请书，弄清楚员工有啥诉求，为啥这么提，再把案件里的关键事实梳理出来。接着收集和案件有关的证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证这些。证据得是真实合法的，还得和案件有关联，这样才能证明单位的行为既合法又合理。 接下来要写一份详细的答辩书。在答辩书里，要清楚回应员工的各项诉求，说清楚单位的立场，以及依据的法律法规。答辩书的逻辑要严密，条理得清晰，最好能给出准确的法律条文来支持观点。 按时参加仲裁庭审也很关键。在庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听员工怎么说，然后有针对性地进行答辩和举证。还可以对员工提供的证据进行质证，指出里面有问题、不合理的地方。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。另外，不管仲裁结果咋样，都要总结经验教训，把企业的劳动管理规章制度完善一下，避免以后再出现类似的纠纷。邢台法务
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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