工伤赔偿 法律问答
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工伤公司解雇员工怎么赔偿[律师回复] 工伤公司解雇员工，需依不同情况确定赔偿。若员工在停工留薪期，公司不得解除合同，违法解约要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依照员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 若员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 若公司合法解除，比如员工严重违纪，公司无需支付赔偿。 解决措施建议如下： 1.公司应明确员工工伤状况及所处阶段，合法依规处理劳动关系。 2.员工要知晓自身权益，若遇违法解除情况，可收集证据维权。 3.各地可细化一次性伤残就业补助金标准，增强政策可操作性。律图沧州
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