劳动纠纷 法律问答
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承德-白小诩...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：9年
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劳务派遣被辞退怎么赔偿标准[律师回复] 解析： 在劳务派遣制度下，被派遣劳动者不得被用工单位解雇辞退。若出现此类情况，用工单位应将劳动者退回到劳务派遣机构进行处理。在此过程中，如果涉及到违法撤销派遣资格的情况，则劳务派遣机构需按照相关法律法规，以经济补偿作为基准，向劳动者支付两倍的赔偿金额；而若是由于非过失性原因导致的辞退，劳务派遣机构只需向劳动者支付相应的经济补偿即可； 至于因过失性原因引发的辞退事件，劳务派遣机构无需承担任何赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳务派遣人员是否属于职工[律师回复] 解析： 劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间则形成了实质性的劳动关系。 此外，劳动者与接受其提供劳务服务的用人单位也存在着紧密的劳务服务联系。 值得指出的是，劳务派遣作为一种国家认可并合法化的用工方式，已经得到了广泛的应用和推广。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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公司直招签劳务派遣合法吗[律师回复] 解析： 依据相关法律规定，劳务派遣合同是以实际用工单位与劳务派遣公司之间缔结劳务派遣协议为基础而产生的。该类合同旨在由劳务派遣公司取代用人单位的角色，对招募的员工进行派遣。在制定劳务派遣合同期间，其合同期限一般应设定在两年及以上；同时，劳务派遣合同的具体内容应当明确标注用人单位、派遣期限以及员工所从事的工作岗位等各项细节信息。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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劳务派遣公司收费标准有哪些[律师回复] 解析： （一）在劳务派遣业务中，我们所收费用主要包括管理费用。 报价区间为每位雇员每月100至500元。 这具体是指公司将根据企业所需员工的岗位特征及工作强度，并结合用人单位招聘的困难程度等因素综合评估后提出的价格。 而对于劳务公司的收费标准，则需由双方共同商议决定。 此项服务内容大致包含如下几个方面： 1.满足企业的用人需求，进行招聘以及入职体检； 2.对受聘员工进行必要的用工登记与提供社会保险代缴服务； 3.负责薪资支付与工伤申报处理事宜； 4.提供法律政策解答以及劳资纠纷解决方案。 （二）在招聘外包服务领域中，我们执行的收费标准具体如下： 首先进行岗位分析，然后发布招聘信息，进行简历收集，筛选合适人员并进行电话预约，之后安排面试流程，确定候选人方向，提供职前培训，完成新职工入职手续办理以及入职保障任务。 我们将依照预约服务方式，根据应聘者符合规定要求并且实际到达现场的人数进行收费。 其中每位应聘者的费用介乎于200至350元之间。 此外，我们还按照录用服务方式计算收费，即根据实际面试成功达成意向的应聘者人数进行收费，该费用范围为每位的350至550元。 在此基础之上的是报到服务收费观念，根据各位最终成功入职的受雇者人数进行收费，每个受聘者的费用介乎于450至700元之间。 （三）对于社保代理服务，我司的报价为企业每次代薪费用为每名员工每月50元，而个人每年则需缴纳费用为600元。 服务内容包括但不限于以下方面： 1.协助企业开设社保账户以及进行企业员工社保增减员操作； 2.为员工提供社保转移服务，以及各项险种的报销服务； 3.处理员工生育、工伤及医疗备案事项，以及员工退休手续办理等等。 法律依据： 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
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劳务派遣可以签8年合同吗[律师回复] 解析： 关于劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同限期问题，国家并无明文规定其上限，只是规定了最低不得少于两年的期限要求。 此外，劳动者被派遣至的工作单位是实际雇佣他们的用工方，而劳务派遣公司则作为用人单位存在。 因此，即使劳动者在所服务的工作单位（即用工方）干了很长时间，也无法实现“转为正式的用工合同”的愿望。 换句话说，用工方本身并不承担签署劳动合同的责任，因为劳动者已然与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法年假标准是什么带薪休假也就是通常所说的年休假，根据规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2.1w浏览 2024-05-06
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劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位。4、依法成立的国家机关。5、依法成立的社会团体。2.9w浏览 2024-05-06
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-05-06
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