劳动纠纷 法律问答
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承德-孙玉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-朱峰律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板告员工造成损失怎么办[律师回复] 1、老板起诉员工赔偿损失时，老板这边得拿出证据。得证明员工在工作里有故意或者是重大失误的行为，而且这个行为和公司的损失是有因果联系的，同时还要说清楚损失到底是多少。就好比员工违规操作把机器弄坏了，老板就得拿出机器维修的费用清单，还有能证明员工违规操作的证据。要是证据充足，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，单位要承担侵权责任，单位担责之后，可以找有故意或者重大过失的员工追偿。 2、员工要是收到老板的起诉，得积极面对。先看看老板的证据是不是真的、是不是足够，如果证据有问题，能在法庭上提出来。要是自己确实有做得不对的地方，但不是故意或者重大过失，就可以说自己不该担责。像因为不可抗力或者意外事件导致的损失，员工不用负责。要是得担责，赔偿金额也得根据过错大小合理确定，一般不会让员工全赔。员工可以和老板商量赔偿的事，尽量达成双方都满意的方案；要是商量不下来，就由法院根据实际情况来判。唐山法务
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劳务合同是否能约定违约金[律师回复] 1. 劳务合同是可以约定违约金的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，更尊重合同双方的自主意愿。要是合同的双方商量好了，在劳务合同里加上违约金相关的条款，而且这个约定没有违反法律的强制规定，也不违背社会的公序良俗，那这个违约金条款就是有效的。 2. 按照法律规定，合同编给了合同双方在合同里约定违约责任的权利。双方既可以约定当一方违约时，要根据违约的具体情况给对方一定数额的违约金，也能约定计算因为违约造成的损失赔偿金额的办法。 3. 要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 4. 所以签劳务合同的时候，双方要综合考虑劳务的特点、履行的难易程度、可能出现的损失等情况，合理地约定违约金。要是一方违约了，另一方就能按照合同的约定，要求违约的一方支付违约金。唐山法务
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工资卡被冻结没生活费要怎么处理[律师回复] 工资卡被冻结，没了生活费，这是个让人头疼的事儿。下面教你一些处理办法。 先弄清楚是哪个机关冻结了你的工资卡，像法院、公安机关都可能这么做。得搞明白冻结原因，常见的有涉及诉讼、执行案件，或者涉嫌违法犯罪活动。要是因为诉讼案件被法院冻结，你可以主动和债权人或者法院联系。和债权人商量制定一个可行的还款计划，按照计划还钱后，就可以申请解冻一部分工资，用来保障基本生活。 接着，你要向冻结机关提交书面申请。按照法定程序，把工资卡被冻结后生活困难的情况写清楚，同时附上必要的生活费用支出证明，像租房合同、水电费账单这些。法律规定，法院冻结、划拨被执行人财产时，得给被执行人及其扶养家属留够生活必需费用。所以你的申请是有法律依据的。 要是和相关机关沟通后问题还是没解决，那可以考虑请个律师，通过法律途径维护自己的合法权益。比如可以提起执行异议之诉。在整个过程中，要积极配合冻结机关的工作，如实提供相关信息，这样才能更好地解决问题。如果自己不太懂法律，不要盲目行动，咨询专业人士是个不错的选择。唐山法务
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辞退补偿发放时间会超十二个月吗[律师回复] 辞退补偿发放时间一般不会超过十二个月，不过具体得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位只需支付半个月工资的补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。在这种高工资的情况下，补偿计算年限有限制，并且单位要在解除或终止劳动合同时一次性支付补偿，所以通常不会出现补偿发放时间超过十二个月的情况。 但也有特殊情况，如果用人单位和劳动者商量好了分期支付补偿，而且分期时间超过了十二个月，法律也没有禁止。不过这种情况得是双方自愿的，还得有明确的书面协议，这样才能保障劳动者的权益，避免之后产生纠纷。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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