劳动纠纷 法律问答
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承德-孙玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-朱峰律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-王濯律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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餐厅没有签劳动合同怎么办[律师回复] 如果餐厅没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 收集好证据后，劳动者可以先和餐厅协商，要求餐厅补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，如果查证餐厅确实违法，就会对餐厅进行处罚。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委会支持劳动者，裁定餐厅支付双倍工资，还会要求餐厅补签合同。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院起诉。邢台法务
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工作没合同被开除能赔偿吗[律师回复] 工作没签合同还被开除，通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同的话，从第二个月起你能要求单位付双倍工资，最多能给11个月。 被开除的赔偿方面，要是单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明你严重违反单位规章制度等法定情形才解除劳动关系，可能不用支付赔偿金。遇到这种情况，你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后你可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。唐山法务
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公司一直没有签合同怎么办[律师回复] 公司没和员工签书面劳动合同，员工能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。 要是公司不签合同，员工先和公司协商，让公司及时签书面合同，支付没签合同期间的双倍工资。协商时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在劳动关系。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，查证属实的话，用人单位会受处罚。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日算。通过仲裁，员工可要求公司支付双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。唐山法务
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劳动合同到期二年没续签怎么办[律师回复] 1、劳动合同到期两年没续签，咱可以这么处理。要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说啥反对的话，那双方就算是形成了事实劳动关系。按照法律规定，从原来劳动合同到期一个月后的第二天开始，到满一年前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资。不过要留意，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年。要是超过这个时间去申请，双倍工资的要求可能就得不到支持了。 2、劳动者可以主动跟单位说续签合同的事儿。要是单位不愿意续签，而且劳动者也不想继续干了，单位就得根据劳动者在单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是劳动者想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是单位有没给交社保等违法的情况，劳动者随时能解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。 4、要是双方在续签合同或者给补偿的事儿上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，这也促使企业更加重视劳动合同的规范管理，以避免不必要的法律风险。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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