劳动纠纷 法律问答
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承德-孙玉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
承德-朱峰律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板告员工造成损失怎么办[律师回复] 1、老板起诉员工赔偿损失时，老板这边得拿出证据。得证明员工在工作里有故意或者是重大失误的行为，而且这个行为和公司的损失是有因果联系的，同时还要说清楚损失到底是多少。就好比员工违规操作把机器弄坏了，老板就得拿出机器维修的费用清单，还有能证明员工违规操作的证据。要是证据充足，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，单位要承担侵权责任，单位担责之后，可以找有故意或者重大过失的员工追偿。 2、员工要是收到老板的起诉，得积极面对。先看看老板的证据是不是真的、是不是足够，如果证据有问题，能在法庭上提出来。要是自己确实有做得不对的地方，但不是故意或者重大过失，就可以说自己不该担责。像因为不可抗力或者意外事件导致的损失，员工不用负责。要是得担责，赔偿金额也得根据过错大小合理确定，一般不会让员工全赔。员工可以和老板商量赔偿的事，尽量达成双方都满意的方案；要是商量不下来，就由法院根据实际情况来判。唐山法务
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出钱雇人干活出现意外是否赔偿[律师回复] 在日常生活中，找人帮忙干活是常有的事，但要是雇的人干活时出了意外，这责任和赔偿问题就成了麻烦事儿。从法律角度看，雇主一般是要担责的。 依据《民法典》，要是个人之间形成了劳务关系，干活的人因为干活受了伤，那得根据双方的过错来分担责任。如果雇主要是有过错，就得承担赔偿责任。比如说雇主提供的工具不安全，或者指挥干活的方法不对，导致雇的人受伤了，雇主就得掏医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复花的钱，还有人家因为受伤耽误工作少挣的钱。 不过，要是干活的人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻。就像干活的人不按流程操作，或者故意违反安全规则，他们自己也要对意外负责。 还有一种情况，如果是其他人的行为让干活的人受了伤，干活的人既可以找这个第三人要求赔偿，也可以让雇主先给补偿。雇主补偿后，还能向那个第三人把钱要回来。 所以，雇人干活出意外后，赔不赔、赔多少，得看具体是谁的错、错有多大。在这里提醒大家，雇人干活前最好把安全保障做好，跟干活的人说清楚规则和流程。要是出了意外，双方都得冷静，按法律规定办事，能避免不必要的纠纷。唐山法务
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工作四年遭辞退可申请哪些赔偿[律师回复] 工作四年被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作四年，经济补偿就是四个月工资，那赔偿金就是八个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为法定情形合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，再给四个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己有问题，像严重违反单位规章制度，单位辞退是不用给赔偿的。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。邢台法务
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雇佣期间突发疾病死亡雇主会赔偿吗[律师回复] 在雇佣期间雇员突发疾病死亡，雇主赔不赔偿要分情况来看。 要是雇员在从事雇佣工作时突发疾病死亡，或者在突发疾病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。根据法律，雇主得承担赔偿责任，要按照《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿费用。 若不属于“工作时突发疾病死亡或48小时内死亡”的情况，一般来说雇主不用承担工伤赔偿责任。不过，要是雇主存在过错，比如明知道雇员患有不适合这份工作的疾病，还安排其干活，或者工作环境等因素诱发了疾病，雇主就得按过错程度给赔偿，赔偿范围可能有医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。 如果雇主没有过错，依照公平原则，可能要给雇员家属一些补偿。具体补偿金额可由双方商量确定，要是协商不成，也能让法院根据实际情况来判。邢台法务
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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