劳动纠纷 法律问答
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双滦区-孙玉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工手册内容违反法律会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工手册违法条款会致使部分或全部条款无效。当与劳动合同冲突时，劳动合同优先适用；损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同并获补偿，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）企业会被劳动行政部门责令改正。一旦给劳动者造成损害，就要承担赔偿责任，赔偿涉及多个方面，体现对劳动者损失的全面弥补。 （3）在劳动争议处理中，违法条款不被认可。企业基于违法条款作出的管理决定可能被判定违法，需承担相应不利后果，以此维护劳动纠纷中的公平正义。 提醒： 企业制定员工手册要确保合法合规，避免出现违法条款。劳动者若发现员工手册违法损害自身权益，及时采取法律措施维权。唐山法务
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雇佣关系起诉时效是多久[律师回复] 在我们日常生活中，雇佣关系这事儿，要是起诉的话，有个时间限制，一般是三年。啥意思？就是说从你知道或者应该知道自己的权利受到损害了，还有知道那个应该承担责任的人（义务人）的那天起，就开始算诉讼时效了。不过，要是你的权利从受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护了。当然了，要是有特殊情况，人民法院可以根据你的申请来决定给你延长诉讼时效。 就好比在雇佣关系里要是出了纠纷，那可得赶紧去主张自己的权利，可别把诉讼时效给超了，不然就失去胜诉的权利了。要是这期间有啥中断了、中止了之类的情况，那诉讼时效就得重新开始算了。 所以，我们一定要及时去了解关于雇佣关系的法律规定，遇到问题的时候，就能妥善地去处理雇佣关系的纠纷了，这样也能更好地维护我们自己的合法权益。可别等事儿拖得太久，到时候后悔都来不及了，一定要把法律规定放在心上，及时行动起来。邢台法务
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不服劳动关系认定起诉的时效是多久[律师回复] 当事人对劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系认定结果不服时，起诉时效分一般起诉和申请撤销终局裁决两种情况。一般情况下，劳动者和用人单位自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，期满未起诉裁决书即生效。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 解决措施和建议如下： 1.当事人需牢记时间节点，在规定时效内提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期丧失权利。 2.收集并整理好相关证据，以支持自己的诉求。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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