劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚工作未满一月被辞退该怎么补偿[律师回复] 刚工作不到一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是因为你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司是不用给你补偿的。 但如果不是你的过错被辞退，比如公司说你不能胜任工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知你，要么多给你一个月工资，然后才能和你解除合同。同时，公司得按你在单位的工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资。你工作不满半年，公司应给你半个月工资的经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是你不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。遇到这种事，你可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
5解答 3w浏览 -
辞退补偿金里是否包含大学实习期[律师回复] 大学实习期一般不算在辞退补偿金计算的工作年限内。因为大学实习期间，学生还是在校学生身份，和用人单位不是劳动关系，只是基于实习协议形成特殊关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，要求劳动者有劳动主体资格。在校大学生受学籍管理等规定限制，没正式毕业时不具备这个资格。 辞退补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》来算，是根据劳动者在单位的工作年限确定，这里的工作年限是劳动者和用人单位建立劳动关系的时长。所以，大学实习期不能算入辞退补偿金工作年限。 然而，如果毕业生实习结束后与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，之后的工作时间就能正常计入工作年限，用来计算辞退补偿金。 总结起来，大学实习期间因不是劳动关系不计入工作年限，但正式入职后的工作时间可算，大家要清楚这一点，维护好自己权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览
-
因年纪大被辞退，该怎么来处理[律师回复] 年纪大的劳动者被辞退该怎么办？下面为你提供解决办法。 首先，判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单纯因为劳动者年纪大就辞退。要是劳动者到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿；没到退休年龄，单位没正当理由辞退，就属于违法解除合同。 接着，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的情况。 如果辞退不合法，你可以和单位协商，要求继续工作或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题别慌，按这些步骤处理，合法维护自己权益。唐山法务
5解答 3.7w浏览
-
公司辞退我后申请劳动赔偿最长申诉期是多久[律师回复] 劳动者遭遇公司辞退，想申请劳动赔偿时，要注意仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这也是劳动者申请劳动赔偿的最长申诉期。仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。 一般来说，公司辞退劳动者的那一刻，当事人就知道权利被侵害了，仲裁时效从这时开始计算，意味着劳动者自被辞退之日起一年内可申请劳动仲裁。 但这一年的时效并非固定不变。若在时效内出现当事人向对方主张权利、向相关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在时效内申请仲裁，仲裁时效则会中止，待中止原因消除，时效期间继续计算。 为保障自身合法权益，劳动者若打算申请劳动赔偿，务必及时在规定时效内主张权利，以免因超时而无法维权。邢台法务
5解答 4.4w浏览 -
怀孕保胎后辞职要等一个月不[律师回复] 想辞职，需要提前多久通知单位呢？一般来说，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。也就是说，正常辞职得等一个月。 不过，怀孕保胎这种特殊情况例外。要是有医院开的保胎证明等材料，能证明你需要停工就医，就可按医疗期规定处理。在医疗期内，不用提前三十天通知也能离职。 另外，要是单位有违法情形，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工可以马上解除劳动合同，不用等一个月。 如果想离职，又遇到特殊情况，记得收集好医院诊断证明、病历等材料，跟单位好好沟通，争取顺利离职。要是沟通不顺利，发生了劳动纠纷，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。唐山法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4940
153****7401
