劳动纠纷 法律问答
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双滦区-孙玉...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满，怎样修改后再续签[律师回复] 1、劳动合同到期后要修改并续签，得按照合法、公平、大家自愿、商量好以及讲诚信这些原则来办。下面说说修改和续签时的注意点。 2、修改合同内容时，工作内容和工作地点得留意。要根据实际情况合理调整，而且得双方都同意才行。劳动报酬这块，能参考市场情况、企业效益还有员工表现，合理修改工资待遇、奖金发放办法等，这样能避免劳动纠纷。合同期限也能重新定，短期、中期或者长期合同到期后，可按照双方需求和发展计划确定新的期限。要是劳动条件、工作时间、休息休假等情况有变动，也得在合同里更新。 3、修改合同时，用人单位要和劳动者充分沟通商量，达成一致后弄个书面的修改协议。修改后的合同得写清楚新条款和生效时间，双方签字或者盖章确认。要注意，用人单位不能仗着自己的优势，强迫劳动者接受不合理的修改内容，不然合同可能无效或者能撤销。修改好后，双方各拿一份修改并续签的合同，保障自己的合法权益。邢台法务
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劳动法规定赔偿金和补偿金怎么计算[律师回复] 在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，可能会涉及到两种补偿，分别是赔偿金和补偿金，这两者的计算方法不一样。 先说说补偿金，也就是经济补偿。它的计算要看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给这个劳动者的经济补偿标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 再讲讲赔偿金，这是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下要支付的钱，它的标准是经济补偿标准的两倍。举个例子，有个劳动者工作了两年，每个月工资是5000元，按照正常情况，经济补偿就是2乘以5000，等于10000元；要是单位违法和他解除合同，那赔偿金就是10000乘以2，也就是20000元。 另外，在计算工资的时候，计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都要算进去。邢台法务
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固定合同到期未续签，员工离职有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期没续签，员工离职有没有赔偿得分情况。 要是单位维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变甚至提高，主动提出续签，但员工不同意，这种情况下员工离职，单位不用给经济补偿。 可要是单位降低合同约定条件，比如把工资待遇降低了，员工拒绝续签然后离职，单位就得支付经济补偿。还有单位直接不续签，导致员工离职，同样要给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，员工以单位不续签为由主动离职，能要求经济补偿。但要是员工因为自己的原因主动离职，而且单位在续签上没有降低条件等过错，一般就没有赔偿。 所以，劳动合同到期时，员工得留意单位续签的条件，判断自己是否能拿到经济补偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。唐山法务
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公司社保未交，多久自动解除劳动合同[律师回复] 公司没依法给员工交社保，劳动合同不会自动解除。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，遇到这种情况，员工可以解除劳动合同。 通常员工想解除合同，应提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过因为公司没交社保，损害了员工权益，员工能随时通知公司解除合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是公司没交社保，员工可以先跟公司商量，要求补缴。要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。总之，在面对公司未缴社保的问题时，员工要了解自己的权益，合理合法地解决问题。邢台法务
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劳务合同没到期能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、劳务合同没到期能不能拿到赔偿金，得看实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》等民事法律来管，双方的权利和义务主要按照合同里的约定来。 2、要是合同中清楚写了提前解约的赔偿办法，一旦有一方在合同还没到期的时候就违约提前解除合同，另一方就可以根据合同规定，让违约方给赔偿金。 3、要是合同没说提前解约怎么赔偿，但有一方提前解约给对方造成了实际损失，而且受损的一方能拿出证据证明损失确实存在以及具体是多少，按照民法典里关于违约责任的规定，受损方有权让违约方赔偿因为违约行为带来的损失。 4、不过，如果是因为不可抗力等法律规定可以免责的情况，导致合同没办法继续履行然后提前解约，解约的一方通常不用担赔偿责任。还有，如果双方商量好了提前解除劳务合同，并且没说赔偿的事儿，一般也就不用给赔偿金了。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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