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单位不给发工资怎么办
[律师回复] 你好,拖欠多少?可以去劳动监察大队投诉,也可以委托我们申请仲裁,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲律师
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单位少给停工留新工资和一次性就业补助全
[律师回复] 你好,是否已解除劳动关系?
康娜律师
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您好!工作需要干嘛满多少年退休可以按照同工同酬待遇
[律师回复] 你好,可以进一步啊到社保部门咨询
王天军律师
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拖欠工资57w,法院收取多少诉讼费
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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中途离职 店里无故拖延工资一个月 底薪4000 找了劳动局 单位只说支付2000 还是十天后
[律师回复] 那可以申请劳动仲裁,要求支付4000的工资
薛源律师
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律师说法·劳动纠纷
究竟个人独资企业所得税怎么缴纳?
前8个月应纳税额=(全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数)×8/12;后4个月应纳税额=(全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数)×4/12;全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。
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陪产假工资怎么算?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天部分不享受年休假。
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