劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
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入职4.5年，现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系，同时拖欠工资 怎么计算经济补偿[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。李长青律师团...
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多发工资不还是侵占罪吗[律师回复] 解析： 若劳动者在工资发放过程中意外获得额外的5000元薪资，且未主动退还，那么这便是违法行为。 若劳动者拒绝归还原先多领取的薪酬，只有当这种行为符合侵占罪的构成要件时，才会被视为可能涉及侵占罪的犯罪。 侵占罪，是指以非法占有为目的，将应当代为保管的他人财产、遗忘物或埋藏物无偿据为己有，且所涉金额较大，拒绝无条件地归还所占有的行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。法律咨询顾问
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奶奶去世请假扣工资吗[律师回复] 解析： 根据用人单位的相关规定，我们会决定是否扣除职工工资以外的其他奖励。 当员工的直系亲属（如父母、配偶或子女）不幸去世时，需经过本单位行政领导的审批通过，方能获得相应的丧假待遇。 在此期间，职工的基本工资仍将照常发放。 至于奖金是否需要发放，则由各单位自行决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。法律咨询顾问
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公司要求周末加班可以要加班费吗[律师回复] 解析： 在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬： 首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿； 其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿； 最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。 对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。 此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。 如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。 对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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二手车贷款利率是多少根据《汽车贷款管理办法》中的规定是，贷款人发放自用车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的80%；发放二手车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的70%，即购买新车和二手车的最低首付分别为所购车价的20%和30%。这就意味着.新能源汽车、新车、二手车的首付最低要在所购车全款的15%、20%、30%。8w浏览 2024-05-27
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工伤医疗待遇是什么意思，包括哪些内容工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。1.3w浏览 2024-05-27
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用人单位可以禁止职工兼职吗用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。3.2k浏览 2024-05-27
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