劳动纠纷 法律问答
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您好，今年我是10月8号被招聘公司的适应了三天说不合适被辞退，当时说的是3000元每月节假日休息。这三天工资怎么算[律师回复] 结论：你被招聘后适应三天说不合适被辞退，这三天的工资单位应当支付，试岗、试用都不免除按劳付酬义务。根据劳动法，只要提供了劳动，用人单位就必须按约定或同工同酬标准支付报酬，哪怕只上了一天。建议：保存招聘记录、考勤、工作沟通证据，先和老板结算三天工资；若拒付，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（金额小仲裁也受理），可主张足额支付。注意别签无薪试岗之类的协议，这类条款违法无效。三天工资虽少，但维权成本也低，该拿的拿到手，也避免对方继续侵害他人。试用期内辞退也需有合法理由，若单位无任何理由仅说不适应就辞退，可能涉嫌违法，你仍可主张相应补偿。保留好录用通知、考勤打卡、工作群聊天等能证明实际用工的证据。向劳动监察投诉通常响应快，适合小额欠薪；仲裁则更具强制力。无论金额大小，依法维权都在传递信号：用工必须守法，这也能保护后来的劳动者。贾凤强律师
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农民工违约，他们的工资要怎么算[律师回复] 农民工违约时，工资计算得区分不同情况来看。要是农民工只是一般违约，没给用人单位造成损失，那工资就按劳动合同的约定和实际工作情况正常计算和支付就行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。也就是说，就算农民工有点小违约但没带来损失，该给的工资一分都不能少。 要是农民工违约给用人单位造成了经济损失，用人单位能按劳动合同约定，要求农民工赔偿损失。这赔偿的钱，可以从农民工工资里扣，不过每月扣除的部分不能超过他当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就要按最低工资标准来支付。打个比方，假如一个地方月最低工资是2000元，一个农民工月工资3000元，违约造成损失，最多每月扣600元，要是扣多了导致剩下工资低于2000元，就得按2000元发。 要是农民工违反了服务期约定或者竞业限制约定，得承担违约责任，但这并不影响正常工资计算。工资还是按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数等正常核算，违约金得另外支付。 所以啊，农民工违约，用人单位也不能随便克扣工资，工资计算得依法依规，这样才能保障农民工拿到合理的劳动报酬。唐山法务
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解除劳动合同，工资该按照什么算[律师回复] 根据法律规定，当解除劳动合同的时候，工资是按照实际工作天数，再结合劳动合同约定的工资标准来计算的。 要是劳动合同里明确写清楚了工资数额、支付方式等内容，那用人单位就得依据这些规定，结合员工实际出勤天数和工作绩效等情况，来计算应该发给员工的工资。如果是实行计时工资的，就用实际工作小时数乘以每小时的工资标准，得出的就是工资数额；实行计件工资的，就按完成工作任务的数量，乘以每件的单价来计算工资。 如果是用人单位依法解除劳动合同，除了要支付员工正常工作的工资之外，要是符合法定情形，还得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时用人单位要支付工资到解除劳动合同那一天。邢台法务
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劳动报酬争议中举证责任该谁承担[律师回复] 劳动报酬争议中，举证责任承担有规则。 劳动者主张劳动报酬时，要对劳动关系和劳动报酬相关事实初步举证。像提供劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己付出劳动及应得报酬标准。 要是因用人单位作出减少劳动报酬等决定引发争议，用人单位负举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要提供与争议事项有关的证据，若不提供，需承担不利后果。比如单位以劳动者绩效不达标减少工资，就得拿出绩效考核相关制度、劳动者考核结果等证据证明合理。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。若拒绝提供，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者主张和提供的证据裁决。 所以，劳动报酬争议里，劳动者和用人单位都可能承担举证责任，具体要按争议具体情况和相关法律规定确定。劳动者要保留好能证明自己权益的证据，用人单位要依法提供相关证据，避免承担不利后果。唐山法务
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离职以后加班费是否还会发放[律师回复] 离职后到底发不发加班费，得看具体情况。要是劳动者离职时，在职期间有加班情况，可单位却没给加班费，那劳动者是有权利要求单位发放的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位安排了加班，就得按照国家规定给劳动者加班费。劳动者只要有加班的证明，像加班通知、考勤记录或者工作成果之类的，就能向单位要加班费。 要是和单位协商，单位却不肯支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维权。一方面，可以找劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。要是单位在规定时间内还不支付，那单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 生活中，有些劳动者可能觉得离职了就算了，不好意思去要加班费，这其实是放弃了自己的合法权益。所以，离职时要是真有没给的加班费，劳动者完全可以依法去追讨。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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