劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：9年
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奶奶去世请假扣工资吗[律师回复] 解析： 根据用人单位的相关规定，我们会决定是否扣除职工工资以外的其他奖励。 当员工的直系亲属（如父母、配偶或子女）不幸去世时，需经过本单位行政领导的审批通过，方能获得相应的丧假待遇。 在此期间，职工的基本工资仍将照常发放。 至于奖金是否需要发放，则由各单位自行决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。法律咨询顾问
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公司要求周末加班可以要加班费吗[律师回复] 解析： 在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬： 首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿； 其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿； 最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。 对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。 此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。 如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。 对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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你好我的工资拖欠，而且工资没有按规定的薪资架构发放[律师回复] 您可以通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并要求其按照约定的薪资架构发放工资。 分析 根据相关法律规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被拖欠，且未按照约定的薪资架构发放，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确提出您的要求，包括支付拖欠的工资和按照约定的薪资架构发放工资。 2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及按约定薪资架构发放工资。申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等。 3. 法律途径：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4. 收集证据：在整个过程中，务必收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。 5. 寻求法律援助：如果您不清楚具体操作流程，可以寻求法律援助，咨询专业律师提供法律服务和建议。 综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且必须按照约定的薪资架构发放工资李长青律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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上海产假工资怎么发放上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.7w浏览 2024-05-26
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-26
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职工晚婚假怎么算工资？职工晚婚假按照平均工资标准计算工资。我国鼓励职工晚婚晚育，在政策上也有相关优惠。晚婚的职工，可以在三天婚假基础上增加天数，在这个期间，工资标准不变。单位不得以休假等事由扣工资，如果职工实行的是绩效工资，则可以按照日平均工资计算。3.3k浏览 2024-05-26
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