劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到饭店老板不发工资要怎么办[律师回复] 饭店老板不发工资，劳动者有多种解决途径。 先尝试和老板协商，这是最直接的办法。劳动者跟老板沟通时，要明确指出按时发工资是其法定义务，问问不发工资的原因，让老板给出支付工资的具体时间。 要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好证明劳动关系和工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察行政部门投诉。劳动监察部门会依法调查，若老板违法，会责令其限期支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，老板就得按仲裁裁决支付工资。若老板拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。唐山法务
5解答 3.9w浏览 -
老板每月推迟发工资该怎么解决[律师回复] 老板老是推迟发工资，这可让劳动者犯了愁。遇到这种情况，大家别慌，有几种解决办法。 第一种是协商。劳动者直接找老板聊聊，问问为啥工资发晚了，要求他按照劳动合同规定的时间，把工资一分不少地发下来。聊天的时候，记得留个心眼，用聊天记录或者通话录音把协商过程保存好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门专门监督用人单位工资发放情况，一旦发现老板拖欠工资，会责令他限期支付。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资有多少的材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道权利受侵害那天起一年内申请。仲裁委员会受理后会公正审理并作出裁决。仲裁时，一般是谁提出主张谁举证。不过，如果证据在用人单位手里，他们就得拿出来，不然要承担不利后果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。唐山法务
5解答 4.8w浏览
-
起诉不发工资后，无法进行强制执行吗[律师回复] 起诉公司不发工资后，是能申请强制执行的，但要满足相应条件。 第一步，得拿到生效的法律文书。员工起诉要工资，法院审理后会给出判决或裁定。要是公司没在规定时间内上诉，那这个判决或裁定就正式生效了。要是有一方上诉，二审法院审理后作出的裁判也是有效的法律文书。 之后，等生效法律文书规定的公司支付工资的期限过了，可公司还是不给工资，员工就可以在规定的时间里向法院申请强制执行。 法院受理了强制执行申请后，会采取一些办法。比如去查公司的银行账户，把里面的钱冻结、划走，用来支付欠员工的工资。也会对公司的动产、不动产进行查封、扣押，然后通过拍卖、变卖这些财产，来把工资给员工。 不过，要是公司确实没什么财产能执行，执行起来就会有点困难。但法院也会有办法，比如把公司列入失信被执行人名单，不让公司进行高消费，以此来督促公司履行支付工资的义务。总之，只要按照正规程序来，满足了条件，起诉不发工资后是可以进行强制执行的。邢台法务
5解答 3.9w浏览 -
您好，今年我是10月8号被招聘公司的适应了三天说不合适被辞退，当时说的是3000元每月节假日休息。这三天工资怎么算[律师回复] 结论：你被招聘后适应三天说不合适被辞退，这三天的工资单位应当支付，试岗、试用都不免除按劳付酬义务。根据劳动法，只要提供了劳动，用人单位就必须按约定或同工同酬标准支付报酬，哪怕只上了一天。建议：保存招聘记录、考勤、工作沟通证据，先和老板结算三天工资；若拒付，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（金额小仲裁也受理），可主张足额支付。注意别签无薪试岗之类的协议，这类条款违法无效。三天工资虽少，但维权成本也低，该拿的拿到手，也避免对方继续侵害他人。试用期内辞退也需有合法理由，若单位无任何理由仅说不适应就辞退，可能涉嫌违法，你仍可主张相应补偿。保留好录用通知、考勤打卡、工作群聊天等能证明实际用工的证据。向劳动监察投诉通常响应快，适合小额欠薪；仲裁则更具强制力。无论金额大小，依法维权都在传递信号：用工必须守法，这也能保护后来的劳动者。贾凤强律师
4解答 4.4w浏览 -
农民工违约，他们的工资要怎么算[律师回复] 农民工违约时，工资计算得区分不同情况来看。要是农民工只是一般违约，没给用人单位造成损失，那工资就按劳动合同的约定和实际工作情况正常计算和支付就行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。也就是说，就算农民工有点小违约但没带来损失，该给的工资一分都不能少。 要是农民工违约给用人单位造成了经济损失，用人单位能按劳动合同约定，要求农民工赔偿损失。这赔偿的钱，可以从农民工工资里扣，不过每月扣除的部分不能超过他当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就要按最低工资标准来支付。打个比方，假如一个地方月最低工资是2000元，一个农民工月工资3000元，违约造成损失，最多每月扣600元，要是扣多了导致剩下工资低于2000元，就得按2000元发。 要是农民工违反了服务期约定或者竞业限制约定，得承担违约责任，但这并不影响正常工资计算。工资还是按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数等正常核算，违约金得另外支付。 所以啊，农民工违约，用人单位也不能随便克扣工资，工资计算得依法依规，这样才能保障农民工拿到合理的劳动报酬。唐山法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****8438
158****8422
185****8989
