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未签劳动合同双倍工资的计算方式是怎样的?
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资,从用工第二个月起算,到满一年止。计算基数一般是劳动者的月应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资不固定,按前十二个月平均工资算;工作不满十二个月,按实际工作月数平均工资算。解决方案就是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁要双倍工资。
吴亮律师
2解答
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用人单位支付双倍工资的情况是什么
[律师回复] 用人单位需支付双倍工资的情况有两种: 一是用工超一个月但不满一年,未与劳动者签订书面劳动合同,应每月付双倍工资,目的是保障劳动者权益,促使用人单位及时签约。 二是违反规定不签无固定期限劳动合同,自应签之日起付双倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同,符合特定情形却不签,就要付双倍工资。 双倍工资通常按劳动者正常出勤月工资计算。
唐山法务
5解答
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结婚后拖欠工资怎么处理
[律师回复] 结论: 结婚后遭遇拖欠工资,可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,劳动者的工资权益受法律保护,结婚与否不影响维权途径。当用人单位拖欠工资时,劳动者首先可与单位协商,这是较为便捷的解决方式。若协商不成,可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令单位限期支付,逾期还会让单位加付赔偿金,以此保障劳动者权益。劳动者还能申请劳动仲裁,不过要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满,除特殊情况,可在规定时间内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
唐山法务
5解答
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老板,拖欠工资半年没给
[律师回复] 可以申请仲裁或找老板要
梁成顺律师
3解答
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打工老板娘拖欠工资 还没有底薪
[律师回复] 你好,金额是多少呢?
王天军律师
4解答
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