劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
新华区-周红...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无劳动合同主动辞职如何补偿[律师回复] 工作没签劳动合同，主动辞职有没有补偿？这得分情况。 要是在单位干满一个月但不到一年，单位没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资。双倍工资差额从入职满一个月的第二天开始算，最多能要11个月。 主动辞职通常没有经济补偿，但遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，主动辞职也能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 想主张没签合同的双倍工资差额，得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁解决。遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。邢台法务
5解答 4.7w浏览 -
小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.6w浏览 -
餐厅没有签劳动合同怎么办[律师回复] 如果餐厅没和劳动者签劳动合同，劳动者可以这么维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 收集好证据后，劳动者可以先和餐厅协商，要求餐厅补签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，如果查证餐厅确实违法，就会对餐厅进行处罚。 劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委会支持劳动者，裁定餐厅支付双倍工资，还会要求餐厅补签合同。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院起诉。邢台法务
5解答 3w浏览
-
公司一直没有签合同怎么办[律师回复] 公司没和员工签书面劳动合同，员工能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。 要是公司不签合同，员工先和公司协商，让公司及时签书面合同，支付没签合同期间的双倍工资。协商时保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在劳动关系。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，查证属实的话，用人单位会受处罚。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日算。通过仲裁，员工可要求公司支付双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。唐山法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同到期二年没续签怎么办[律师回复] 1、劳动合同到期两年没续签，咱可以这么处理。要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说啥反对的话，那双方就算是形成了事实劳动关系。按照法律规定，从原来劳动合同到期一个月后的第二天开始，到满一年前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资。不过要留意，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年。要是超过这个时间去申请，双倍工资的要求可能就得不到支持了。 2、劳动者可以主动跟单位说续签合同的事儿。要是单位不愿意续签，而且劳动者也不想继续干了，单位就得根据劳动者在单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是劳动者想辞职，得提前三十天书面通知单位。要是单位有没给交社保等违法的情况，劳动者随时能解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。 4、要是双方在续签合同或者给补偿的事儿上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，这也促使企业更加重视劳动合同的规范管理，以避免不必要的法律风险。唐山法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7271
150****6670
182****2246
