合同事务 法律问答
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怎样认定资金归个人使用情况[律师回复] 相关法律规定，认定资金归个人使用有以下几种情形。 一种情况是，把本单位资金给本人、亲友或其他自然人用。不管资金使用目的和方式怎样，只要是供自然人使用，就算资金归个人使用。像挪用单位资金给朋友买房，就属于这种情况。 还有，以个人名义把本单位资金给其他单位用。这里关键在于“以个人名义”，实际判断时要综合借款合同签订形式、手续办理等多方面因素。要是个人私自以自己名义把单位资金借给其他单位，即便资金最后用于单位经营，也会认定为资金归个人使用。 另外，个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，并且谋取个人利益。这里不仅要有个人决定以单位名义出借资金的行为，还得是为个人谋取利益，利益包括物质和非物质的。比如某负责人决定以单位名义把资金借给合作单位，合作单位为其子女提供就业机会，就符合这种情形。 准确认定资金是否归个人使用，要结合具体案件事实，从资金流向、行为目的、决策过程等方面全面分析。唐山法务
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不重要的标的违约能不能解除合同[律师回复] 在生活里，当遇到不重要的标的违约时，能不能解除合同得看具体情况。按照《民法典》的说法，要是一方违约让合同目的没法实现了，另一方就有权利解除合同。 要是不重要标的的违约没影响到合同主要目的的达成，一般是不能解除合同的。这时候，没违约的一方能让违约方接着履行合同，或者采取补救办法，要是有损失还能要求赔偿。就拿货物买卖来说，部分不是关键的配件有点质量问题，可这并不影响货物整体的使用，也不耽误合同主要功能发挥，那可不能因为这点配件问题就把整个合同给解除了。 不过，要是不重要标的违约让合同目的没办法实现，或者违约方被催了之后，在合理时间里还是不履行，没违约的一方就能解除合同。打个比方，定制特定工艺品，有个装饰细节看着好像不重要，但这是合同里约定好的独特设计，还没办法更改替代，违约方没按要求做好这个细节，导致工艺品达不到合同的要求，这种情况下，没违约的一方就有权解除合同。 法律建议：签合同时要明确重要和不重要标的的界定，以及对应的违约责任。遇到违约情况，先判断是否影响合同目的，若不影响，可协商让违约方承担责任；若影响，及时收集证据，按法律规定维护自己的权益。唐山法务
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认购人和付款人不同该怎么处理[律师回复] 在法律关系里，要是认购人和付款人不一样，得按照具体情况来处理。 先说说合同关系的情况。这时候得看看认购协议等相关合同是怎么规定的。要是合同没明确禁止付款人和认购人不同，而且付款人的付款行为属于对认购人的债务履行，或者是一种合法的赠与行为，那付款就是有效的。之后，认购人按照合同履行后续义务就行。但要是合同明确规定付款人必须是认购人，而实际付款人和认购人不一样，那就构成违约了，违约方可能要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。不过也能和合同的另一方协商变更付款人。 要是涉及金融产品认购等特殊领域，就得按照金融监管要求和金融机构的规定处理。要是监管或者金融机构要求付款人和认购人必须一致，目的是保障资金安全和投资者权益，那可能就得重新安排付款，让付款人和认购人相符。不然，认购行为可能不被认可。 还有，如果付款人的付款行为没有合法依据，或者存在和他人恶意串通、损害他人权益的情况，相关方是有权主张付款行为无效的。 建议大家妥善保留好付款凭证、认购协议等相关证据，这样万一发生纠纷，就能维护自己的合法权益。要是协商解决不了，还可以通过诉讼途径，让法院依法作出裁判。唐山法务
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诉讼解约后撤诉，合同是否已解除[律师回复] 诉讼解约后又撤诉，合同到底有没有解除呢？这得具体情况具体分析。 要是当事人通过诉讼来主张解除合同，在法院还没做出生效判决时就撤诉，可不能因为之前提起过解约诉讼，就直接认定合同已经解除了。按照《民法典》的规定，当事人要是依法主张解除合同，得通知对方。合同是在通知到达对方的时候解除；要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个期限内也没履行债务，那么合同就在通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能请求法院或者仲裁机构来确认解除行为是否有效。 假如在起诉之前，当事人已经按照法律规定给对方发出有效的解除通知，并且符合约定或者法定的解除条件，就算后面撤诉了，合同也在通知到达对方的时候就解除了。但要是起诉之前没发解除通知，只是通过起诉表达了解约的想法，之后又撤诉，也没拿到法院关于合同解除的有效判决，这种情况下，一般就不能认定合同已经解除了。唐山法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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