劳动纠纷 法律问答
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职工生病住院时能不能申请辞职[律师回复] 1、职工生病住院的时候也是能够申请辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 2、职工辞职一般有两种办法。一种是跟用人单位协商一致来解除劳动合同。要是职工在生病住院期间，和单位就离职的事儿达成了一致，签订了解除劳动合同的协议，那就能合法地解除劳动关系。另一种是提前通知后解除。劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。就算职工在住院，也能通过快递辞职信这种书面形式向单位提出辞职申请，时间一到，劳动关系就自动解除了。 3、但是呢，职工得考虑辞职可能会带来的后果。职工生病住院期间，依法有医疗期，在这个期间，单位不能随便解除劳动合同，而且职工还能享受相应的医疗待遇。要是这时候主动辞职，就会失去这些保障。所以，职工决定辞职之前，得综合考虑自己的病情、医疗费用谁来承担，还有以后的就业安排等情况。唐山法务
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法律关于未休年假补偿如何规定[律师回复] 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位没安排劳动者休年休假，对于劳动者应休未休的年休假天数，要按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 用人单位和职工解除或终止劳动合同时，当年没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分不支付。若用人单位当年已安排职工休年休假，多于折算应休年休假的天数不扣回。如果用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因书面提出不休的，用人单位只支付正常工作期间工资就行。 要是遇到用人单位不支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。唐山法务
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我档案里没有招工表，只有转正定级表能正常办理退休吗，想了解我的转正定级表能代替招工表办退休吗，想了解没有招工表只有转正定级表能否正常办理退休手续？[律师回复] 转正定级表不能完全替代招工表。办理退休时，社保机构主要审核你的原始招工记录，以确认你的工龄起始时间。如果档案里缺少招工表，仅凭转正定级表可能无法证明你的正式入职时间，导致退休审批受阻。建议你尽快联系原单位或当地档案保管机构，查找或补办招工表、劳动合同等原始材料。如果确实无法找到，可以尝试提供工资单、考勤记录等辅助证明，但最终能否通过需以审核结果为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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