劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉不发工资后，无法进行强制执行吗[律师回复] 起诉公司不发工资后，是能申请强制执行的，但要满足相应条件。 第一步，得拿到生效的法律文书。员工起诉要工资，法院审理后会给出判决或裁定。要是公司没在规定时间内上诉，那这个判决或裁定就正式生效了。要是有一方上诉，二审法院审理后作出的裁判也是有效的法律文书。 之后，等生效法律文书规定的公司支付工资的期限过了，可公司还是不给工资，员工就可以在规定的时间里向法院申请强制执行。 法院受理了强制执行申请后，会采取一些办法。比如去查公司的银行账户，把里面的钱冻结、划走，用来支付欠员工的工资。也会对公司的动产、不动产进行查封、扣押，然后通过拍卖、变卖这些财产，来把工资给员工。 不过，要是公司确实没什么财产能执行，执行起来就会有点困难。但法院也会有办法，比如把公司列入失信被执行人名单，不让公司进行高消费，以此来督促公司履行支付工资的义务。总之，只要按照正规程序来，满足了条件，起诉不发工资后是可以进行强制执行的。邢台法务
5解答 3.9w浏览 -
公司开除或辞退员工会有什么损失[律师回复] 1、公司开除或者辞退员工，可能会带来一些损失。在经济赔偿方面，如果公司解除劳动合同的做法不符合法律规定，就得给员工支付赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在本公司工作每满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。就算公司是合法解除劳动合同，只要符合某些法律规定的情况，也得给员工支付经济补偿金。 2、公司声誉也可能受到损害。要是随意开除员工或者辞退理由不合理，会在行业里和社会上招来负面评价，影响公司的名声。这对公司招聘人才、开展业务合作都没好处。有能力的潜在求职者可能因为公司口碑不好而不愿意加入，合作伙伴也可能会怀疑公司的管理水平和稳定性。 3、劳动纠纷成本也是一个问题。员工被开除或辞退后，如果觉得自己的权益受到了侵害，可能会申请劳动仲裁或者去法院起诉。公司处理这些劳动纠纷时，要投入人力、物力和时间，比如安排专人处理、请律师、参加仲裁或诉讼等等。唐山法务
5解答 4.6w浏览 -
没续签合同申请劳动仲裁要怎么办[律师回复] 在没续签合同的情况下申请劳动仲裁，下面这些操作步骤可得记好了。 咱先看看是不是在仲裁受理的范围里。要是用人单位从用工那天开始，过了一段时间都没和劳动者续订书面合同，那劳动者是有权利让单位支付双倍工资的，这事儿劳动仲裁是管的。简单说，就是单位没按规定和你签合同，你就有机会多拿一份工资赔偿。 证据这一块可不能马虎。它就像是打官司的武器，得好好收集。能证明你和单位有劳动关系，还有劳动关系持续时间的材料都得找出来，像工资条、工作证、考勤表、同事的证明等。这些东西能说明你确实在单位工作，而且合同到期后没续签。 写劳动仲裁申请书也很关键。要把双方的信息写明白，仲裁请求也要清楚，比如让单位支付没续签合同那段时间的双倍工资差额。事实部分得把入职时间、合同到期时间、没续签的情况说清楚，就像讲故事一样，让人家一看就懂。 接下来，要把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会。一般就是用人单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会。交申请书的时候，要按照单位的数量多准备几份副本，还得把收集好的证据一起附上。 最后就是参加仲裁庭审了。仲裁委受理后会安排开庭时间，到时候要遵守仲裁庭的规矩，实话实说，拿出证据支持自己的要求，和对方辩论、质证。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：在日常工作中，要留意保存和工作有关的各种材料，以防万一。遇到问题可以先和单位协商，协商不成再走仲裁程序。唐山法务
5解答 3.2w浏览
-
离职时，没休的年假该如何计算[律师回复] 员工离职时，未休年假的计算有法律规定。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年没让职工休满应休年假天数，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬。 折算方法是：用（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年假天数，再减去当年度已安排的年假天数。折算后不足 1 整天的部分，不用支付未休年假工资报酬。 未休年假工资报酬按职工日工资收入的 300%支付，这其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资。日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）来折算，月工资指的是职工在用人单位支付未休年假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满 12 个月的，按实际月份算月平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，又不按规定给年假工资报酬，相关部门会责令限期改正。若逾期不改正，除责令支付年假工资报酬外，用人单位还需按年假工资报酬数额向职工加付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。唐山法务
5解答 3.5w浏览
-
您好，今年我是10月8号被招聘公司的适应了三天说不合适被辞退，当时说的是3000元每月节假日休息。这三天工资怎么算[律师回复] 结论：你被招聘后适应三天说不合适被辞退，这三天的工资单位应当支付，试岗、试用都不免除按劳付酬义务。根据劳动法，只要提供了劳动，用人单位就必须按约定或同工同酬标准支付报酬，哪怕只上了一天。建议：保存招聘记录、考勤、工作沟通证据，先和老板结算三天工资；若拒付，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（金额小仲裁也受理），可主张足额支付。注意别签无薪试岗之类的协议，这类条款违法无效。三天工资虽少，但维权成本也低，该拿的拿到手，也避免对方继续侵害他人。试用期内辞退也需有合法理由，若单位无任何理由仅说不适应就辞退，可能涉嫌违法，你仍可主张相应补偿。保留好录用通知、考勤打卡、工作群聊天等能证明实际用工的证据。向劳动监察投诉通常响应快，适合小额欠薪；仲裁则更具强制力。无论金额大小，依法维权都在传递信号：用工必须守法，这也能保护后来的劳动者。贾凤强律师
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2273
131****4197
137****6013
