劳动纠纷 法律问答
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主动辞职一般拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 通常，劳动者主动辞职拿不到经济补偿，但有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职也能主张赔偿。 要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要安全防护设备，劳动者辞职就能要求补偿。单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者可解除合同并要求补偿。单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可主张经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像严重侵犯劳动者休息权等，劳动者以此辞职可获补偿。 符合上述情形，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位问题和自身诉求，尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和单位违法行为的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。邢台法务
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代表单位诉员工给单位造成的损失[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。贾凤强律师
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辞退工作2年1个月员工该如何赔偿[律师回复] 辞退工作2年1个月的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，比如因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，经过协商也没能就变更劳动合同内容达成一致，最后解除了合同。这时，就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满1年就支付1个月工资，要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作2年1个月的员工，单位就应该支付2.5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，这名工作2年1个月的员工能拿到相当于5个月工资的赔偿金。 用人单位和劳动者解除劳动关系时，一定要根据法律规定和实际情况，来判断补偿或者赔偿的标准，不然很容易引发劳动纠纷。邢台法务
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辞退补偿金里是否包含大学实习期[律师回复] 大学实习期一般不算在辞退补偿金计算的工作年限内。因为大学实习期间，学生还是在校学生身份，和用人单位不是劳动关系，只是基于实习协议形成特殊关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，要求劳动者有劳动主体资格。在校大学生受学籍管理等规定限制，没正式毕业时不具备这个资格。 辞退补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》来算，是根据劳动者在单位的工作年限确定，这里的工作年限是劳动者和用人单位建立劳动关系的时长。所以，大学实习期不能算入辞退补偿金工作年限。 然而，如果毕业生实习结束后与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，之后的工作时间就能正常计入工作年限，用来计算辞退补偿金。 总结起来，大学实习期间因不是劳动关系不计入工作年限，但正式入职后的工作时间可算，大家要清楚这一点，维护好自己权益。唐山法务
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公司辞退我后申请劳动赔偿最长申诉期是多久[律师回复] 劳动者遭遇公司辞退，想申请劳动赔偿时，要注意仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这也是劳动者申请劳动赔偿的最长申诉期。仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。 一般来说，公司辞退劳动者的那一刻，当事人就知道权利被侵害了，仲裁时效从这时开始计算，意味着劳动者自被辞退之日起一年内可申请劳动仲裁。 但这一年的时效并非固定不变。若在时效内出现当事人向对方主张权利、向相关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在时效内申请仲裁，仲裁时效则会中止，待中止原因消除，时效期间继续计算。 为保障自身合法权益，劳动者若打算申请劳动赔偿，务必及时在规定时效内主张权利，以免因超时而无法维权。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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