劳动纠纷 法律问答
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员工流产期间能不能被单位辞退[律师回复] 员工流产期间，单位通常不能把她辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期会受到法律的特殊保护。流产属于孕期的特殊情况，也能看作是女职工的特殊生理时期。 在这个特殊时期，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些原因，就和她解除劳动合同。要是单位违反规定，在女职工流产期间把她辞退了，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 但也有例外情况。要是女职工存在一些过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。就算女职工处于流产期间，单位也可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，女职工要遵守单位的规定，避免出现严重过错，这样才能更好地保障自己的权益。唐山法务
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主动辞职一般拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 通常，劳动者主动辞职拿不到经济补偿，但有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职也能主张赔偿。 要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要安全防护设备，劳动者辞职就能要求补偿。单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者可解除合同并要求补偿。单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可主张经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像严重侵犯劳动者休息权等，劳动者以此辞职可获补偿。 符合上述情形，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位问题和自身诉求，尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和单位违法行为的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。邢台法务
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代表单位诉员工给单位造成的损失[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。贾凤强律师
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辞退工作2年1个月员工该如何赔偿[律师回复] 辞退工作2年1个月的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，比如因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，经过协商也没能就变更劳动合同内容达成一致，最后解除了合同。这时，就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满1年就支付1个月工资，要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作2年1个月的员工，单位就应该支付2.5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，这名工作2年1个月的员工能拿到相当于5个月工资的赔偿金。 用人单位和劳动者解除劳动关系时，一定要根据法律规定和实际情况，来判断补偿或者赔偿的标准，不然很容易引发劳动纠纷。邢台法务
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辞退补偿金里是否包含大学实习期[律师回复] 大学实习期一般不算在辞退补偿金计算的工作年限内。因为大学实习期间，学生还是在校学生身份，和用人单位不是劳动关系，只是基于实习协议形成特殊关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，要求劳动者有劳动主体资格。在校大学生受学籍管理等规定限制，没正式毕业时不具备这个资格。 辞退补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》来算，是根据劳动者在单位的工作年限确定，这里的工作年限是劳动者和用人单位建立劳动关系的时长。所以，大学实习期不能算入辞退补偿金工作年限。 然而，如果毕业生实习结束后与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，之后的工作时间就能正常计入工作年限，用来计算辞退补偿金。 总结起来，大学实习期间因不是劳动关系不计入工作年限，但正式入职后的工作时间可算，大家要清楚这一点，维护好自己权益。唐山法务
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