工伤赔偿 法律问答
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因加班死亡，法律常规赔偿数额是多少[律师回复] （一）及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。 （二）配合社保行政部门的调查工作，如实提供与加班死亡相关的情况。 （三）关注统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，这些数据会影响赔偿数额。 （四）对于供养亲属抚恤金，要提供亲属无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的证明材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图廊坊
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工伤后被开除公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤后被单位违法开除，劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析： 工伤赔偿依据工伤认定等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等，达到伤残等级还有一次性伤残补助金等。违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动者遭遇工伤后被单位违法开除，依据法律可获得相应保障。当发生此类情况，劳动者不要慌张，可先与单位尝试协商，若协商无果，及时收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。若对赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图衡水
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