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我在单位工作8年半,单位没给我签劳动合同也没交保险。现我出车祸了不能上班了,我要求单位给我经济补偿金
[律师回复] 单位做法违法,你可要求单位补缴保险并支付经济补偿。先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,注意保留相关证据。
吴亮律师
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合同到期了,公司没有相应的岗位,调岗才能续签合同
[律师回复] 这种情况要看合同约定。若合同无相关约定,公司调岗需与员工协商一致,否则员工可拒绝。若因此不续签,公司可能需支付经济补偿。
吴亮律师
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一天工作18个小时才给200元
[律师回复] 这工资明显不合理。可先与雇主协商,要求合理报酬,不行就收集证据去劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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你好,单位17个月没跟我签合同,怎么补偿
[律师回复] 这种情况单位应支付双倍工资。你可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,准备好相关证据,如工作记录等,依法维护自己的权益。
吴亮律师
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用工单位辞退劳动协议员工有补偿吗
[律师回复] 一般情况下有补偿。若单位违法辞退,需按规定支付双倍经济补偿。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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